Нова мінзарплата: кому підвищити відпускні та соцвиплати
Відпустка без збереження заробітної плати може тривати протягом усього карантину, та її строк не враховують в 15-денну норму на рік для таких відпусток, яка передбачена частиною 2 статті 84 Кодексу законів про працю України.
Таку відпустку без збереження заробітної плати надають працівнику на підставі письмової заяви, в якій він зазначає:
- причину, з якої просить надати неоплачувану відпустку;
- дату початку відпустки;
- тривалість відпустки.
В заяві належить зазначити «У зв’язку із запровадженням карантину», а також зробити посилання на постанову КМУ, за якою введений карантин.
Керівником видає наказ (розпорядження) про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Дана відпустка не подовжується на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї.
Надати «карантинну» безоплатну відпустку працівникам можна лише за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця. Примусове направлення працівників у відпустку за власний рахунок може буте розцінено як грубе порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена статтею 172 Кримінального кодексу України
Роботодавець вправі як надати таку відпустку, так і відмовити у її наданні. І в разі відмови працедавця, перевести трудові відносини на «карантинні рейки» можна іншим способом: через встановлення режиму надомної (дистанційної) праці, простою тощо.
За інформацією Держпраці в Одеській області
