Нова мінзарплата: кому підвищити відпускні та соцвиплати
Відпустка без збереження заробітної плати може тривати протягом усього карантину, та її строк не враховують в 15-денну норму на рік для таких відпусток, яка передбачена частиною 2 статті 84 Кодексу законів про працю України.
Таку відпустку без збереження заробітної плати надають працівнику на підставі письмової заяви, в якій він зазначає:
- причину, з якої просить надати неоплачувану відпустку;
- дату початку відпустки;
- тривалість відпустки.
В заяві належить зазначити «У зв’язку із запровадженням карантину», а також зробити посилання на постанову КМУ, за якою введений карантин.
Керівником видає наказ (розпорядження) про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Дана відпустка не подовжується на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї.
Надати «карантинну» безоплатну відпустку працівникам можна лише за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця. Примусове направлення працівників у відпустку за власний рахунок може буте розцінено як грубе порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена статтею 172 Кримінального кодексу України
Роботодавець вправі як надати таку відпустку, так і відмовити у її наданні. І в разі відмови працедавця, перевести трудові відносини на «карантинні рейки» можна іншим способом: через встановлення режиму надомної (дистанційної) праці, простою тощо.
За інформацією Держпраці в Одеській області
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
