⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️
Нещодавно Уряд презентував проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин».
Федерація профспілок вказала, що цей документ є нащадком сумнозвісних «98 статей» законопроєкту «Про працю» Милованова.
Ця новина уже на Facebook, поділіться з колегою ⏩
Але цього разу, Мінекономіки змінило тактику. Замість окремого документу, який мав повністю замінити трудове законодавство, було підготовлено низку змін до нині діючого Кодексу законів про працю України.
Новий законопроект передбачає:
- широке застосування короткострокових трудових договорів та можливість їх змінювати роботодавцем. У результаті, найманий працівник залишатиметься під постійною загрозою втрати роботи. І для цього не треба буде ніяких формальних причин, договір просто не продовжать. Це дуже зручний метод репресій з боку роботодавця;
- суттєве зменшення прав профспілок. Зокрема, профспілка втрачає можливість захищати найманих працівників від невмотивованого звільнення;
- скорочення переліку осіб, яким не встановлюється випробування при прийомі на роботу;
- тривалість робочого дня, відпусток, лікарняних — на розсуд роботодавця.
