⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️
Депутати пропонують законодавчо визначити мобінг як діяння учасників трудових відносин, які полягають у психологічному, фізичному, економічному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно працівника, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами, з метою приниження їх людської гідності за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та/або примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи.
За це пропонують штрафувати від 100 до 150 НМДГ (1700-2550 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
Якщо такі дії вчинені групою осіб або повторно протягом року після накладання штрафу, або якщо такі дії спричинили шкоду психічному здоров’ю працівнику — адмінштраф становитиме від 200 до 300 НМДГ (3400-5100 грн) або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Проєкт Закону визначає такі типові ознаки мобінгу (цькування):
- систематичність (повторюваність) діяння;
- наявність сторін — кривдник, потерпілий (жертва мобінгу), спостерігачі (за наявності);
- дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких є заподіяння психічної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи;
Також визначені такі поняття:
- економічний тиск;
- психологічний тиск;
- створення нестерпного робочого середовища;
- цькування.
В законопроєкті запропоновано внести доповнення до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), зокрема:
- працівник може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, якщо роботодавець здійснював утиск (мобінг) працівника чи не вжив заходів щодо його запобігання (ст. 38 КЗпП);
- власник може розірвати трудовий договір з керівником підприємства, який створював напружену, образливу атмосферу в колективі, вчиняв психологічне, економічне насильство по відношенню до окремих працівників, незалежно від форм прояву (ст. 40 КЗпП);
- працівникові виплачуватимуть вихідну допомогу при припиненні трудового договору внаслідок мобінгу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП);
- у разі ушкодження здоров`я працівника, причиною якого став утиск (мобінг), заподіяну шкоду відшкодовують у розмірі понесених витрат на лікування (ст. 173 КЗпП).
