Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Між позивачем і роботодавцем був укладений контракт строком дії з 01.06.2015 по 01.06.2018.
Позивач, посилаючись на норму статті 241-1 КЗпП, стверджував, що останнім днем дії контракту було 31.05.2015. І оскільки станом на зазначену дату сторони не вчинили жодних дій, які б свідчили про припинення трудових відносин, а 01.06.2018 позивач продовжував виконувати свої обов’язки, то на його думку дію договору слід вважати продовженою на невизначений строк.
Тобто позивач вважає, що такі обставини мають тлумачитись як продовження трудових відносин, а контракт вважається продовженим на невизначений строк у відповідності до статті 39-1 КЗпП — якщо після закінчення трудового контракту (п.2 та п.3 ст.23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Апеляційний суд відмовив у задоволенні апеляційної скарги і вказав, що суд першої інстанції вірно прийшов до висновку — останнім днем строку дії контракту, і відповідно робочим днем, було 01.06.2018. Адже про це прямо зазначено у самому контракті і не потребує доказування.
Постанова Одеського апеляційного суду від 2.02.2019 у справі № 522/12717/18
Роботодавці часто стикаються з перевірками ТЦК. Однак які порушення можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень? Як уникнути штрафів? У статті розбираємо, хто несе відповідальність, коли можливі перевірки без попередження та чи підсумовують штрафи за кожне порушення
Чимало торгових підприємств стикалось із бажанням покупця повернути товар. Повернення товарів призводить до виникнення запитань щодо облікових процедур і податкових наслідків
Перевірка контрагента зумовлена реаліями ведення бізнесу в Україні. Адже якщо проводите операції із сумнівними контрагентами, ризикуєте, бо податківці можуть визнати ці операції нереальними і донарахувати податків. Аби не потрапити в халепу, упевніться в надійності потенційного контрагента. Підкажемо, на що зважати
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
19 червня ✔️ Київ — Літній ГоловбухFest — подія, на яку чекають бухгалтери і повертаються щороку!
