⚠️ ЯК ВРЯТУВАТИ БІЗНЕС У ДРУГУ ХВИЛЮ ЖОРСТКОГО КАРАНТИНУ ⚠️
Спеціалісти Дії розповіли, що навколо виплати допомоги ФОПам і працівникам все більше виникає міфів. А саме: 
- «Прийде перевірка!»
- «У будь-якому випадку треба буде повернути кошти!»
- «Звільнять з роботи, бо роботодавцю треба буде за них платити податки!»
- «Недоплатять зарплату на цю суму!»
- «Ці гроші треба віддати роботодавцю!? Чи відпрацювати після карантину?»
- «Роботодавець, коли дізнається, що ти взяв допомогу, — звільнить!»
- «Потрібно буде роздати своїм колегам на роботі, кому не виплатили!»
Пам'ятайте:
- Допомога, яку нарахували, –– лише ваша! Нікому повертати чи ділитися нею не потрібно!
- Ви вказуєте номер «власного» гривневого рахунку у форматі IBAN, не роботодавця або ще когось.
- Доступ до вашої карти є тільки у вас!
- Дані нікуди не передаються, бо Дія тільки віддзеркалює їх з реєстру ПФУ.
- Жодне законодавство України не визначає таких дій з боку організації, на яку ви працюєте.
За інформацією Дії
Уряд розробив антикризові програми підтримки людей та бізнесу, якщо карантин в Україні посилять. Вони мають допомогти підприємствам і підприємцям подолати наслідки другої хвилі жорсткого карантину. Чи ліберальні нові зміни та яка з них користь бізнесу? Нумо розбиратися!
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
