⚡️ ЯК І ЗА ЯКОЮ ФОРМОЮ ВИ ПОДАВАТИМЕТЕ ЗВІТ З ЄСВ З 2021 РОКУ ⚡️
Збільшення розміру мінімальної зарплати (далі — МЗП) з 01.01.2021 до 6000 грн призвело до збільшення розмірів штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Юридичних та ФОПів штрафуватимуть у разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | у десятикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 — 60000 грн, з 01.12.2021 — 65 000 грн), до єдинників-роботодавців групи 1-3 застосовується попередження. Повторне порушення протягом 2-х років з дня виявлення порушення — у тридцятикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 — 180 000 грн, з 01.12.2021 — 195 000 грн). |
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2021 — 18 000 грн, з 01.12.2021 — 19 500 грн); |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) | у двократному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 — 12 000 грн, з 01.12.2021 — 13 000 грн.); |
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | у чотирьохкратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 — 24 000 грн, з 01.12.2021 —– 26 000 грн., а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 групи — попередження; |
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2021 — 18 000 грн, з 01.12.2021 — 19 500 грн); |
недопущення роботодавцем фахівців Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | розмір штрафу в цьому випадку складе шістнадцять розмірів МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2021 — 96 000 грн, з 01.12.2021 — 104 000 грн); |
порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-п’ятим частини другої статті 265 КЗпП | у розмірі МЗП (з 01.01.2021 — 6 000 грн, з 01.12.2021 — 6 500 грн, за повторне порушення протягом року з 01.01.2021 — 12 000 грн, з 01.12.2021 — 13 000 грн.). |
У разі сплати юрособою або ФОПом-роботодавцем 50% розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог статті 265 КЗпП, таку постанову вважатимуть виконаною.
У разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абзацом 4-6, 9 частини 2 статті 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовують.
Однак заходи щодо притягнення до відповідальності за вчинення порушень, передбачених іншими нормами, застосовують одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення виявлених при проведенні перевірки порушень.
За формою № 10-ПІ звітуватимете вперше у січні лютому 2021-го за 2020 рік. За неподання форми та невиконання інвалідного нормативу підприємства сплачують санкції. Допоможемо відзвітувати та підкажемо, як уникнути санкцій.
