Податки та зарплата: що змінилося в 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
У законопроєкті від Уряду про ознаки трудових відносин від 09.02.2021 № 5054 з’явився конкурент.
Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова зареєструвала свій проєкт Закону від 25.02.2021 № 5054-1, яким пропонує:
- визначити на законодавчому рівні регулювання трудових відносин;
- законодавчо запровадити ознаки трудових відносин;
- привести положеннь національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур;
- уніфікувати понятійний апарату Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);
- врегулювати трудові відносини, де суб’єктом є ФОП.
Альтернативним законопроєктом також виклали у новій редакції розділ III КЗпП «Трудові відносини і трудовий договір», в якому надали визначення трудових відносин, трудового договору та навели ті ж самі 7 ознак трудових відносин.
Водночас цей проєкт містить деякі уточнення
до статті 3 КЗпП:
1. Трудове законодавство не застосовують якщо:
- роботу виконує фізична особа-суб'єкт підприємницької діяльності самостійно;
- фізична особа виконує роботу за трудовим договором.
2. Трудове законодавство (крім законодавства про охорону праці) не застосовують якщо:
- фізична особа виконує зобов’язання, взяті нею за трудовим договором, який передбачає виконання нею певної роботи на користь іншої сторони договору;
- якщо в судовому порядку буде встановлено, що відносини за трудовим договором фактично є трудовими відносинами, до таких відносин застосовують норми КЗпП.
до статті 21 КЗпП:
Роботодавець — юридична чи фізична особа, яка використовує найману працю, на яку поширюється юрисдикція України чи іноземної держави, а також зареєстроване в Україні представництво іноземної юридичної особи.
Роботодавцем може бути фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність.
до статті 21-2 КЗпП:
Під час встановлення наявності трудових відносин за трудовим договором укладеним фізичною особою із ФОПом, який використовує найману працю робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо є шість і більше зазначених ознак наявності трудових відносин.
