Податки та зарплата: що змінилося в 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
1. Заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути нижчою мінімальної заробітної плати. Наразі мінзарплата становить 6000 грн.
2. Виплату заробітної плати працівникові роботодавець повинен здійснювати не рідше двох разів на місяць; розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) персоналу.
3. Працівник, трудова діяльність якого належним чином задекларована, має право на виплату: відпускних (заробітна плата працівників за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за три дні до її початку) та лікарняних.
4. Працівник має право на доплату за надурочні й нічні роботи, а також за роботу у святкові та вихідні дні.
За погодинною системою оплати праці роботу в надурочний час оплачують у подвійному розмірі годинної ставки.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку, у грошовій формі у подвійному розмірі.
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами (колективними договорами), але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
На важких роботах, роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров'я працівникам установлюють підвищену оплату праці.
За інформацією Держпраці у Чернівецькій області
