Яку відмову у прийнятті на роботу вважають «необґрунтованою»

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

⚡️До 4 грудня перерахуйте середню зарплату й доплатіть працівникам кошти

Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу — це така, яка не містить конкретних причин або посилається на мотиви, що не пов’язані з діловими або професійними якостями претендента на робоче місце. В ній необхідні посилання на норми законодавства, також потрібно довести, яких саме якостей бракує претенденту.

Яку відмову у прийнятті на роботу вважають «необґрунтованою»

Не буде вважатися необґрунтованою відмова у прийомі, якщо на підприємстві відсутня відповідна вакансія.

За наявності письмової вимоги оформити відмову у прийнятті на роботу роботодавець викладає підстави у письмовій формі. Таку відмову надають одразу після прийняття на посаду іншого претендента.

Неприпустимо відмовляти в працевлаштуванні з дискримінаційних мотивів. Перелік ознак, за якими заборонені обмеження прав, міститься, зокрема, у статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Якщо претендент на посаду не належить до певних категорій громадян, і інспектор Держпраці встановить необґрунтованість відмови в працевлаштуванні, дії роботодавця трактуватимуть як порушення інших вимог законодавства про працю. За статтею 265 КЗпП за таке порушення передбачені фінансові санкції. Окрім того, чинне законодавство дозволяє оскаржити таку відмову в суді (ч. 2 ст. 232 КЗпП).

За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка особам з інвалідністю та учасникам бойових дій

Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
51120

Проходження ВЛК: на який період зберігати заробіток працівника

Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
4817

Одиниця виміру послуг і робіт у податковій накладній і первинці: «послуга», «грн», штуки…

Які вимоги до одиниць виміру у первинних документах, які одиниці виміру для послуг використовувати у податковій накладній, що таке кількісні і вартісні вимірники, коли щодо послуг використовуються одиниці виміру «грн» і «послуга», як виправити помилку в одиниці виміру — відповіді ці та інші пов’язані питання знайдете у консультації
113411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді