⚡️ ЯК ШТРАФУВАТИМУТЬ ТИХ, ХТО НЕ ПЕРЕРАХУВАВ СЕРЕДНЮ З/П ДО 04.12.2021
За бажанням жінки або особи, які фактично доглядають за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 8 ст. 179 Кодексу законів про працю: далі — КЗпП).
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або доглядає за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).
При цьому чинним законодавством не встановили, де саме жінка чи інша зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня:
- на підприємстві, з яким вона перебуває у трудових відносинах;
- чи на іншому підприємстві.
Отже, жінка або інша зазначена особа має право працювати і на тому самому, і на іншому підприємстві або вдома.
Якщо жінка приступає до роботи на іншому підприємстві, то відповідний трудовий договір на умовах неповного робочого часу має ознаки трудового договору про роботу за сумісництвом.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
- ✍ Як визначити розмір допомоги по вагітності та пологах (декретних)
- ✍ Яка тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах (декретних)
- ✍ Чи оподатковують допомогу по вагітності та пологах (декретні)
- ✍ Як показати декретні у Д1 та 4ДФ
- ✍ Як відобразити в бухобліку допомогу по вагітності та пологах (декретні)
