15 грудня КМУ ухвалив постанову, якою ліквідує диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників ЗОЗ.
✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки
Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу.
Постанова ж регламентує, що:
- посадовий оклад керівника не може перевищувати розмір середньої зарплати медпрацівників ЗОЗ більш як на 60%.
- керівники зобов’язані диференціювати рівень зарплати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи.
Відповідну постанову розробило МОЗ на виконання Указу Президента України. Вона набуває чинності з 1 січня 2022 року.
Довідково
Наразі нерівномірний та нераціональний розподіл доходів КНП призводить до того, що керівники ЗОЗ:
- не встановлюють або нехтують механізмом розподілу стимулюючих виплат;
- встановлюють рівень преміювання між керівним та іншим персоналом;
- не забезпечують диференціацію зарплати та справедливе співвідношення залежно від обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника.
Позаяк у КНП організація оплати праці та створення умов праці належить до сфери договірного регулювання, їх проводять на основі:
- системи колективних договорів;
- галузевої та відповідних регіональних угод;
- Генеральної угоди.
Тому МОЗ, щоб врегулювати організацію оплати праці та умови праці у КНП, розпочав також розробляти галузеву угоду.
За інформацією з Урядового порталу
Розробити штатний розпис КНП допоможуть поради експерта та зразок.
Редакція журналу «Головбух Медицина» 10.09.2024 провела безплатний вебінар на тему «Зміни в наданні платних послуг: комунікаційна платформа для бухгалтерів ЗОЗ». Тримайте постреліз до цього вебінару: тези, запис, відповіді на запитання. Запитань отримали так багато, що вдвічі перевищили час трансляції, але всіх так і не опрацювали. Тому невдовзі проведемо частину другу вебінару. Реєструйтеся, читайте напрацьовані рекомендації та надсилайте нові запитання. З’ясуємо нюанси втілення змін
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків. Додатково отримаєте бухоблікові інструкції
Крок за кроком на зразках облікуємо надходження й експлуатацію повербанків і зарядних станцій. Це один із видів обладнання для стабільної роботи ЗОЗ за кризових умов. Обов’язковий мінімум — генератори та безперебійники. Тренд — сонячні станції. Але багато кого зігріватимуть булер’яни. На всі випадки маємо бухоблікові рішення
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам.
ЗОЗ отримав претензію від НСЗУ. Треба повернути кошти за кілька місяців із різних періодів. Після певних місяців уже минуло три роки. Чи потрібні розрахунки коригування? Якщо так, як їх скласти?
