Посадовий оклад керівника ЗОЗ з 1 січня 2022 року не перевищуватиме розмір середньої зарплати медпрацівників більш як на 60%

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

15 грудня КМУ ухвалив постанову, якою ліквідує диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників ЗОЗ.

Посадовий оклад керівника ЗОЗ з 1 січня 2022 року не перевищуватиме розмір середньої зарплати медпрацівників більш як на 60%

✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки

Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу.

Постанова ж регламентує, що:

  • посадовий оклад керівника не може перевищувати розмір середньої зарплати медпрацівників ЗОЗ більш як на 60%.
  • керівники зобов’язані диференціювати рівень зарплати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи.

Відповідну постанову розробило МОЗ на виконання Указу Президента України. Вона набуває чинності з 1 січня 2022 року.

Довідково

Наразі нерівномірний та нераціональний розподіл доходів КНП призводить до того, що керівники ЗОЗ:

  • не встановлюють або нехтують механізмом розподілу стимулюючих виплат;
  • встановлюють рівень преміювання між керівним та іншим персоналом;
  • не забезпечують диференціацію зарплати та справедливе співвідношення залежно від обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника.

Позаяк у КНП організація оплати праці та створення умов праці належить до сфери договірного регулювання, їх проводять на основі:

  • системи колективних договорів;
  • галузевої та відповідних регіональних угод;
  • Генеральної угоди.

Тому МОЗ, щоб врегулювати організацію оплати праці та умови праці у КНП, розпочав також розробляти галузеву угоду.

За інформацією з Урядового порталу


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Новий порядок атестації працівників охорони здоров’я: головні акценти

Нові правила атестації працівників охорони здоров’я змінюють підходи до стажу, категорій і відповідальності. Розповідаємо, як саме оновилася процедура, хто за що відповідатиме, як обчислювати стаж і що тепер буде з кваліфікаційними категоріями
49

Зміни в Законі про бухоблік: акценти для ЗОЗ

Уряд підготував нову редакцію для Закону про бухоблік. Зміни стосуються переважно звітування, деякі — вимог до посад головбухів. Поінформуємо про головні новації з акцентом на ті, що актуальні для ЗОЗ
59

Електронна медична документація

В еру інформаційних технологій паперові документи поступово відходять. Реформа медзакладів, окрім змін порядку фінансування, принесла й перехід на електронні медичні документи. Які з них стосуються бухгалтера КНП та яке їхнє майбутнє — розбираємо
4560

Медпрацівника направили до дитячого табору: що з оплатою праці

На відпочинку у таборі діти залишаються без нагляду батьків. Але не без нагляду дорослих. Має бути супроводжуюча особа, а також обов’язково медпрацівник заради безпеки такого відпочинку. Як оплатити дні перебування медпрацівника у дитячому таборі? Консультація дає відповідь на це питання бухгалтеру
1142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді