Посадовий оклад керівника ЗОЗ з 1 січня 2022 року не перевищуватиме розмір середньої зарплати медпрацівників більш як на 60%

15 грудня КМУ ухвалив постанову, якою ліквідує диспропорцію між розміром оплати праці медпрацівників і керівників ЗОЗ.

Посадовий оклад керівника ЗОЗ з 1 січня 2022 року не перевищуватиме розмір середньої зарплати медпрацівників більш як на 60%

✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки

Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу.

Постанова ж регламентує, що:

  • посадовий оклад керівника не може перевищувати розмір середньої зарплати медпрацівників ЗОЗ більш як на 60%.
  • керівники зобов’язані диференціювати рівень зарплати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи.

Відповідну постанову розробило МОЗ на виконання Указу Президента України. Вона набуває чинності з 1 січня 2022 року.

Довідково

Наразі нерівномірний та нераціональний розподіл доходів КНП призводить до того, що керівники ЗОЗ:

  • не встановлюють або нехтують механізмом розподілу стимулюючих виплат;
  • встановлюють рівень преміювання між керівним та іншим персоналом;
  • не забезпечують диференціацію зарплати та справедливе співвідношення залежно від обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника.

Позаяк у КНП організація оплати праці та створення умов праці належить до сфери договірного регулювання, їх проводять на основі:

  • системи колективних договорів;
  • галузевої та відповідних регіональних угод;
  • Генеральної угоди.

Тому МОЗ, щоб врегулювати організацію оплати праці та умови праці у КНП, розпочав також розробляти галузеву угоду.

За інформацією з Урядового порталу


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як класифікувати, облікувати та оподаткувати малоцінку в медзакладі

Канцелярське приладдя, господарський інвентар, меблі, посуд, техніка, предмети інтер’єру — все це та багато чого подібного є в кожному медзакладі. Такі речі, попри їхню корить, створюють клопіт бухгалтерам — як їх класифікувати та обліковувати. Розберемо на прикладах
4337

Премії, надбавки, доплати: на що може розраховувати головбух КНП

Робота бухгалтера має належно оцінюватися. Йдеться не лише про заробітну плату, а й винагороду у вигляді премій, доплат чи надбавок. Розглянемо, які можливі додаткові виплати бухгалтерам КНП та як визначити їх розмір
22207

Преміювання в КНП

Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
9507

Зміни в ПДВ-декларації для ЗОЗ

Відзвітуйте з ПДВ за жовтень за оновленою формою декларації — у редакції наказу Мінфіну від 09.08.2024 № 400. Граничний термін, щоб уперше подати її: 20 листопада 2024 року
85

Інвентаризація у медзакладі 2024

Медзаклад має справу з лікарськими засобами, медвиробами, може мати наркотичні і психотропні речовини, прекурсори. Вони мають свої особливості інвентаризацій. У даному огляді – про нюанси проведення інвентаризації у медзакладі-КНП з урахуванням обставин воєнного стану
8269

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді