✍ Зразки проведень, як виправити в обліку зарплатні помилки
Сьогодні розмір посадового окладу керівника може до 10 разів перевищувати мінімальний посадовий оклад лікарського складу колективу.
Постанова ж регламентує, що:
- посадовий оклад керівника не може перевищувати розмір середньої зарплати медпрацівників ЗОЗ більш як на 60%.
- керівники зобов’язані диференціювати рівень зарплати працівників з урахуванням їхньої кваліфікації, обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи.
Відповідну постанову розробило МОЗ на виконання Указу Президента України. Вона набуває чинності з 1 січня 2022 року.
Довідково
Наразі нерівномірний та нераціональний розподіл доходів КНП призводить до того, що керівники ЗОЗ:
- не встановлюють або нехтують механізмом розподілу стимулюючих виплат;
- встановлюють рівень преміювання між керівним та іншим персоналом;
- не забезпечують диференціацію зарплати та справедливе співвідношення залежно від обсягів, складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника.
Позаяк у КНП організація оплати праці та створення умов праці належить до сфери договірного регулювання, їх проводять на основі:
- системи колективних договорів;
- галузевої та відповідних регіональних угод;
- Генеральної угоди.
Тому МОЗ, щоб врегулювати організацію оплати праці та умови праці у КНП, розпочав також розробляти галузеву угоду.
За інформацією з Урядового порталу
Розробити штатний розпис КНП допоможуть поради експерта та зразок.
