⚡️ ЯК ШТРАФУВАТИМУТЬ ТИХ, ХТО НЕ ПЕРЕРАХУВАВ СЕРЕДНЮ З/П ДО 04.12.2021
Але натомість роботодавцям пропонують:
- або облаштовувати робочі місця на рівні 4% від працевлаштованих співробітників,
- або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 40% середньої місячної заробітної плати на підприємстві.
Такі норми містить оновлений законопроєкт щодо реформи у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ ще не зареєстрували в Парламенті.
Також ним пропонують, зокрема:
- норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, окрім безпосередньо працевлаштування чи сплати внеску, можна буде виконати (частково) за рахунок купівлі товарів та послуг у підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю, а також взяття осіб з інвалідністю на стажування за професією чи спеціальністю;
- у розрахунок нормативу робочих місць не включатимуть штатні працівники, робота яких пов’язана з небезпечними чи шкідливими умовами праці. А от осіб з інвалідністю І групи та осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору та/або слуху або інтелектуальними чи психічними порушеннями зараховуватимуть як одну працюючу особа з інвалідністю за двох штатних працівників;
- кошти Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю роботодавець використовуватиме для забезпечення надання соціальної послуги соціального супроводу при працевлаштуванні та на робочому місці;
- деталізувати поняття «розумного пристосування» робочого місця для особи з інвалідністю, яке має забезпечити роботодавець, а саме: модифікацію до будівель та приміщень, модифікацію існуючого та придбання нового обладнання і компенсаторних приладів, надання дозволу на виконання певної роботи з дому тощо.
ДОВІДКОВО: у парламенті зареєстрували одразу 4 законопроєкти, що мають сприяти підвищенню зайнятості серед осіб з інвалідністю — проєкт Закону № 5344 та 3 альтернативні. Кожен з них містив прогресивні позитивні нововведення, але в той же час мав і низку суперечливих положень, Тому Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів прийняв рішення взяти за основу альтернативний законопроєкт № 5433-3 та створити робочу групу з напрацювання нового документу.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
У разі збільшення штату на підприємстві не варто забувати про обов’язок роботодавців із працевлаштування інвалідів.
