☀️ Як правильно розрахувати, оподатковувати й обліковувати відпускні у 2022 році
В облікову кількість штатних працівників включайте:
- усіх найманих працівників, з якими уклали письмово трудовий договір (контракт) і які виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також
- власників підприємств, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві (п. 2.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 № 286; далі — Інструкція № 286).
- працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною (пп 2.5.9 Інструкції № 286).
Не включайте до облікової кількості штатних працівників працівників, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших підприємств (пп. 2.6.1 Інструкції). Тобто зовнішніх сумісників.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуйте всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 Інструкції № 286, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (пп. 2.5.8—2.5.9 Інструкції № 286). Облік цих категорій працівників ведіть окремо (пп. 3.2.2 Інструкції № 286).
За інформаціє ГУ ДПС у Миколаївській області
Облікова політика — надважливий для підприємства документ. Експерт роз'яснить що в ній варто фіксувати, коли вносити зміни та чого ліпше в ній не прописувати, аби уникнути претензій податківців. Зразок наказу та положення про облікову політику допоможуть вам сформувати ідеальну облікову політику.
