Чи доплачувати працівнику, який веде військоблік на підприємстві

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Якщо працівник веде військовий облік призовників та військовозобов’язаних на підприємстві, йому належить доплата розміром до 50% посадового окладу, але остаточно її розмір установлює керівник.

Чи доплачувати працівнику, який веде військоблік на підприємстві

Воєнний стан: на що розраховувати платникам податків

Персональний облік призовників і військовозобов’язаних передбачає облік відомостей щодо них за місцем роботи та покладається на керівників підприємств (ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232 «Про військовий обов’язок і військову службу»).

Облік військовозобов’язаних ведуть відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 07.12.2016 № 921 (далі — Порядок).

За наявності на військовому обліку підприємства менше 500 призовників і військовозобов’язаних, обов’язки з ведення військового обліку покладено на посадових осіб служби персоналу, яким встановлюють доплату в розмірі до 50% посадового окладу (п.11 Порядку).

Таку доплату встановлюють, якщо на посадову особу покладено додаткові обов’язки з ведення військового обліку, які не передбачені посадовою інструкцією.

Кількість відповідальних за ведення військового обліку залежить від наявності на військовому обліку призовників і військовозобов’язаних:

  • від 500 до 2000 — одна відповідальна особа;
  • від 2000 до 4000 — дві особи;
  • від 4000 до 7000 — три особи, а на кожні наступні 3000 призовників і військовозобов’язаних — по одній особі додатково.

Граничний розмір доплати становить 50% посадового окладу, але остаточно її розмір установлює керівник.

Отже, встановити доплату можна в межах фонду оплати праці після здійснення обов’язкових виплат.

За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
12328

Подарунки працівникам: оподаткування

Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
11861

Вихідні у відпустці: оплачуємо і табелюємо

Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
45962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді