У Держпраці пояснили, чи зобов’язаний роботодавець збільшувати тривалість робочого тижня до 60 годин в умовах воєнного стану
Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива Можливість збільшення у період дії воєнного стану тривалості робочого часу передбачили для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури ( ч. 1, 2 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Так, подовжити тривалість робочого часу можна до:
- 60 годин на тиждень — для працівників, яким встановили нормальну тривалість робочого часу;
- 40 годин на тиждень — для працівників, яким відповідно до законодавства встановили скорочену тривалість робочого часу.
До робіт на об'єктах критичної інфраструктури відносять, зокрема, зайнятість у оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо.
Фахівці Держпраці зауважили, що збільшення тривалості робочого дня для робітників, які працюють на вище зазначених об’єктах не є обов’язковим та має відбуватися за рішенням керівника за потреби.
За інформацією Держпраці
Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
Фінансова звітність — бухгалтерська звітність, яку зобов’язані подавати всі юрособи, які ведуть облік за національними або міжнародними стандартами обліку та звітності. У консультації експерт підкаже, які моменти врахувати бухгалтеру, щоб скласти і подати фінансову звітність без помилок
Уряд змінив правила отримання критично важливого статусу та ліміти на бронювання працівників. У роботодавців — купа запитань. Відповіді вже готові
У статті розповімо про особливості оплати праці медичних працівників у 2026 році, оплати праці медичних працівників в умовах воєнного стану, а також оподаткування зарплат медпрацівників
Внесіть зміни у колективний договір КНП. Вам у допомогу алгоритм внесення змін у колдоговір, та зразок наказу про нарахування доплат медикам.
За роботу під час повітряної тривоги без укриттів загрожує штраф. Розберемо нові правила та відповімо на найпоширеніші запитання, які зараз хвилюють кожного роботодавця
