До Держпраці звернулося понад 27 тис. громадян стосовно різних порушень. Серед порушень:
- неоформлення трудових відносин;
- невиплата заробітної плати;
- незаконне звільнення з роботи;
- незаконне призупинення дії трудових договорів;
- травмування на роботі;
- трудова експлуатація неповнолітніх осіб;
- дотримання строків виплати зарплати та ін.
Відповідно до вимог постанови КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303, на сьогодні частково відновили право проводити перевірки. Вони можливі виключно на підставі:
- звернення працівників про порушення їх трудових прав;
- доручення Прем’єр-міністра України. Зокрема, щодо дотримання строків виплати зарплати;
- у разі настання нещасного випадку на виробництві.
У період війни інспектуванню підлягають лише:
- оформлення трудових відносин;
- законність припинення трудових договорів;
- дотримання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Нагадуємо, під час воєнного стану в разі усунення роботодавцем виявлених порушень штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовують. Тобто, коли інспектор виявить порушення, він вручає роботодавцеві припис про їх усунення і встановлює для цього строк. Якщо ж роботодавець проігнорує законні вимоги про усунення порушень, інспектор вживає заходи щодо притягнення такого роботодавця до відповідальності.
За інформацією Держпраці у Запорізькій області
Штучний інтелект швидко відповідає, красиво структурує і впевнено посилається на норми. Але за цією зручністю часто ховаються помилки, які коштують бухгалтерам штрафів, донарахувань і судових спорів. Ми перевірили, як ШІ справляється з реальними робочими кейсами
