Чи можна не нараховувати середній заробіток мобілізованим працівникам з 19 липня
19.07.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352 (далі — Закон № 2352). Він, зокрема, вніс зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП):
У частині третій статті 119 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінити словами «зберігаються місце роботи і посада».
Мінекономіки опублікувало офіційне тлумачення нових норм у контексті збереження середнього заробітку особам, які уклали контракт добровольця тероборони.
На добровольця тероборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, які передбачає:
- Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та ленів їх сімей»;
- стаття 119 КЗпП.
Про це свідчить пункт 3 форми контракту добровольця територіальної оборони, затвердженої наказом Міноборони від 07.03.2022 № 84 (далі — форма контракту).
Законодавчих підстав припинити виплату середнього заробітку працівникам, які стали добровольцями тероборони, немає. Адже ані Закон № 2352, ані форма контракту не містять змін у правовому регулюванні соціального і правового становища тероборонівців, зокрема, щодо збереження за ними середнього заробітку.
Нагадаємо норму частини першої статті 119 КЗпП:
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Тож роботодавець має право вимагати від працівника підтвердити, що він виконує завдання добровольця тероборони саме в робочий час.
Командир добровольчого формування територіальної громади, зокрема:
- визначає завдання добровольцям тероборони з урахуванням їх спроможностей;
- контролює, чи додержують добровольці тероборони умови контракту;
- припиняє контракт, якщо доброволець тероборони порушив його умови (п. 3 Положення про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449).
Мінекономіки вважає, що саме командири добровольчих формувань територіальних громад мають підтверджувати на вимогу добровольця чи його роботодавця, що завдання тероборони працівник виконує в робочий час. Законодавство не визначає форму, за якою командир має це підтвердити. Тому командир може підтвердити, що залучив добровольця до виконання завдань тероборони в його робочі дні, будь-якими документами, що засвідчив як належить.
Сильна підтримка — сильна Україна! Це звичайно про нас із вами. Ми опинилися в невідомому досі для нас становищі. Тому щоб ви та ваша компанія залишалася у робочій колії, пропонуємо підтримку. Зекономте на передплаті фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух».
Обговоріть передплату з вашим менеджером: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні) або напишіть у чат. Миру нам.
