Якщо розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, нарахований працівнику за звітний місяць, менше мінімальної заробітної плати, то роботодавці нараховують єдиний внесок найманому працівнику на мінімальну заробітну плату в розмірі 33,2% та утримують єдиний внесок із фактичної суми допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 2%
Згідно з частиною шостою статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464) підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини й органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу з тимчасової непрацездатності, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, допомогу чи компенсацію відповідно до законодавства, нараховують єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі 33,2%.
У разі якщо база нарахування ЄСВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (грошове забезпечення, дохід), сума ЄСВ розраховується роботодавцями як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Зазначена норма щодо нарахування ЄСВ застосовується за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.
Для платників, зазначених у пункті 11 частини першої статті 4 Закону № 2464, зокрема які отримують допомогу з тимчасової непрацездатності, ЄСВ встановлюється у розмірі 2% суми допомоги з тимчасової непрацездатності (ч. 12 ст. 8 Закону № 2464).
Обмежень щодо розміру доходу в частині утримання ЄСВ із заробітної плати найманих працівників Законом № 2464 не передбачено.
Тобто якщо розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, нарахований працівнику за звітний місяць, менше мінімальної зарплати, то роботодавці нараховують ЄСВ найманому працівнику на мінімальну заробітну плату в розмірі 33,2% та утримують ЄСВ із фактичної суми допомоги з тимчасової непрацездатності у розмірі 2%.
Підприємство вирішило взяти в оренду приміщення у фізособи. Як оформити такі договірні відносини? Як відобразити операції з оренди приміщення в обліку? Як оподатковувати оплату орендної плати фізособі? Як бути з оподаткуванням ремонтів та компенсацією комунальних послуг при оренді офісу? Відповіді на ці та інші питання знайдете в цьому огляді
Маєте справу з рахунком-фактурою у внутрішніх операціях чи інвойсом у ЗЕД? Пам’ятайте, що не кожен рахунок має статус первинного документа, і не за кожним рахунком відбувається оплата. Які умови треба виконати, аби рахунок вважався первинним документом, бланк рахунку-фактури — у консультації
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
