Чинне законодавство зобов’язує юридичну або фізичну особу відшкодовувати шкоду, завдану його працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов’язків
Чинне законодавство зобов’язує юридичну або фізичну особу відшкодовувати шкоду, завдану його працівником під час виконання ним своїх трудових (службових) обов’язків.
Тобто відповідальність підприємства або фізособи настає лише у випадках, коли особа, з вини якої заподіяна шкода, знаходиться з цим підприємством чи фізособою у трудових відносинах, а також за умови, що шкода заподіяна цією особою у зв’язку з виконанням трудових (службових) обов’язків.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
При цьому під виконанням працівником своїх трудових (службових) обов’язків розуміється виконання ним роботи, зумовленої трудовим договором (контрактом), посадовими інструкціями, а також роботи, яка хоча й виходить за межі трудового договору чи посадової інструкції, але доручається юридичною або фізичною особою, або спричинена необхідністю як на території роботодавця, так і за її межами. Це можуть бути дії виробничого, господарського, технічного та іншого характеру, вчинення яких безпосередньо входить до службових обов’язків працівника.
На цьому наголосив Верховний Суд України, вирішуючи питання неоднакового застосування касаційними судами одних і тих же норм матеріального права з подібних правовідносин — відшкодування шкоди, завданої джерелом підвищеної небезпеки.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
Платники, які перебувають на єдиному податку, мають можливість сплачувати менше податків, аніж на загальній системі. Групу 3 єдиного податку можуть обирати і фізособи, і юрособи. У консультації розповімо про особливості єдиного податку для групи 3 зі ставками 3% та 5% у 2026 році
Облік для спрощенців досить простий, але декларацію треба правильно заповнити та вчасно подати. Сьогодні про те, як це зробити для ФОП на 3-й групі єдиного податку — платників і неплатників ПДВ
В разі коли роботодавець не може забезпечити працівника постійним обсягом роботи, але періодично залучає його до виконання завдань, доцільно укладати трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповідаємо, як правильно його оформити та визначити умови оплати праці
Спрощена система вигідна тим підприємцям і підприємствам, які мають незначні витрати у порівнянні з доходами. На спрощеній системі сплачують єдиний податок. Для того, щоб отримати таку можливість, потрібна заява про застосування спрощеної системи оподаткування. Як заповнюється заява про застосування спрощеної системи оподаткування, коли, куди та як її подати, приклад заповнення заяви на спрощену систему оподаткування — усе це знайдете у консультації
Як правильно відобразити лікарняні, щорічну та декретну відпустку в табелі обліку робочого часу? Пояснюємо особливості складання табеля у воєнний час. У консультації — зразок і готовий шаблон для скачування
