Для оперативного добору персоналу та укомплектування вакансій форму № 3-ПН роботодавець може подавати до будь-якого центру зайнятості області, незалежно від місцезнаходження.
Порядком подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» передбачили подання звіту в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів).
Інформацію про наявність вакансії можна подавати також в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/ФОП або уповноваженої особи).
Електронну форму № 3-ПН подає роботодавець:
- через «Електронний кабінет роботодавця» на вебсайті Державної служби зайнятості;
- або через Єдиний державний вебпортал електронних послуг. У тому числі через інтегровані з ним інформаційні системи держорганів та органів місцевого самоврядування. Якщо е-форму № 3-ПН подаєте без накладення електронного підпису або печатки, таку форму підтвердіть паперовою формою (із засвідченням підписом керівника/ФОП або уповноваженої ним(нею) особи). Подайте її до центру зайнятості упродовж п’яти робочих днів.
Фахівець центру зайнятості проставляє відмітку про отримання звіту:
- зазначає дату прийняття;
- свою посаду;
- прізвище, ім’я, по батькові;
- особистий підпис.
Чинне законодавство про зайнятість населення та інші нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавців чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.
За інформацією Запорізького обласного центру зайнятості
Середню зарплату тепер визначаємо за місячний період, а не квартальний. Податкову декларацію теж не обов’язково подавати саме як квартальну. Ці зміни актуальні для критичних підприємств, які поновлюють свій статус. Не обійшлося без змін у строках, коли подавати заяву на анулювання відстрочки. Про зміни — в коментарі експерта
