Для оперативного добору персоналу та укомплектування вакансій форму № 3-ПН роботодавець може подавати до будь-якого центру зайнятості області, незалежно від місцезнаходження.
Порядком подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» передбачили подання звіту в електронній формі (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів).
Інформацію про наявність вакансії можна подавати також в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/ФОП або уповноваженої особи).
Електронну форму № 3-ПН подає роботодавець:
- через «Електронний кабінет роботодавця» на вебсайті Державної служби зайнятості;
- або через Єдиний державний вебпортал електронних послуг. У тому числі через інтегровані з ним інформаційні системи держорганів та органів місцевого самоврядування. Якщо е-форму № 3-ПН подаєте без накладення електронного підпису або печатки, таку форму підтвердіть паперовою формою (із засвідченням підписом керівника/ФОП або уповноваженої ним(нею) особи). Подайте її до центру зайнятості упродовж п’яти робочих днів.
Фахівець центру зайнятості проставляє відмітку про отримання звіту:
- зазначає дату прийняття;
- свою посаду;
- прізвище, ім’я, по батькові;
- особистий підпис.
Чинне законодавство про зайнятість населення та інші нормативно-правові акти не передбачають фінансових санкцій для роботодавців чи адміністративної відповідальності для посадових осіб за неподання звітності про вакансії.
За інформацією Запорізького обласного центру зайнятості
☑ Основні моменти у процедурі бронювання за списками ☑ Особливості електронного бронювання працівників через Дію ☑ Категорії військовозобов’язаних, які підлягають 100% бронюванню ☑ Строк дії відстрочки для заброньованих військовозобов’язаних
