Видача працівникам молока не є виплатою заробітної плати

Постанова ВС від 28.03.2023 у справі № 820/6202/16

Підприємство вважало, що видача молока працівникам підприємства є заходом з охорони праці та не входить до фонду заробітної плати працівників.

Суди перших двох інстанцій підтримали позицію підприємства. Податківці подали касаційну скаргу.

Верховний Суд по даній справі вказав:

• заробітну плату працівників підприємств на території України виплачують у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі заборонена (ч. 1, 3 ст. 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР);
• колективним договором, як виняток, можна передбачити часткову виплату заробітної плати натурою за цінами не вище собівартості у розмірі, що не перевищує 30% нарахованої за місяць. Таку виплату встановлюють у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. Крім товарів, перелік яких встановлює КМУ;
• колегія суддів погодилась з висновками суду першої та апеляційної інстанцій, що видача молока працівникам підприємства не входить до складу заробітної плати та є заходом з охорони праці;
• працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечують лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі – Закон № 2694);
• роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством (ч. 3 ст. 7 Закону № 2694).
• додатками до Колективного договору визначені різні пільги та компенсації в рамках Закону № 2694, у тому числі, перелік професій, яким в робочі дні видається молоко;
• до додаткової заробітної належать інші заохочувальні та компенсаційні виплати, зокрема виплати, що мають індивідуальний характер: оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров`я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством, тощо (пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5).

Заробітна плата та аванс

Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%

ПОРАДИ ЕКСПЕРТА + розрахункові приклади