Видача молока є заходом з охорони праці, вжитим платником з дотриманням встановленого законодавством порядку та не входить до фонду заробітної плати працівників
Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива Постанова ВС від 28.03.2023 у справі № 820/6202/16
Підприємство вважало, що видача молока працівникам підприємства є заходом з охорони праці та не входить до фонду заробітної плати працівників.
Суди перших двох інстанцій підтримали позицію підприємства. Податківці подали касаційну скаргу.
Верховний Суд по даній справі вказав:
- заробітну плату працівників підприємств на території України виплачують у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов’язань і розписок або у будь-якій іншій формі заборонена (ч. 1, 3 ст. 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР);
- колективним договором, як виняток, можна передбачити часткову виплату заробітної плати натурою за цінами не вище собівартості у розмірі, що не перевищує 30% нарахованої за місяць. Таку виплату встановлюють у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. Крім товарів, перелік яких встановлює КМУ;
- колегія суддів погодилась з висновками суду першої та апеляційної інстанцій, що видача молока працівникам підприємства не входить до складу заробітної плати та є заходом з охорони праці;
- працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечують лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; далі – Закон № 2694);
- роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством (ч. 3 ст. 7 Закону № 2694).
- додатками до Колективного договору визначені різні пільги та компенсації в рамках Закону № 2694, у тому числі, перелік професій, яким в робочі дні видається молоко;
- до додаткової заробітної належать інші заохочувальні та компенсаційні виплати, зокрема виплати, що мають індивідуальний характер: оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров`я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством, тощо (пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5).
Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
Роботодавці мають організувати захисні споруди для працівників та відвідувачів на випадок ракетно-дронової небезпеки. Цього вимагає закон. Підкажемо, як задокументувати створення та придбання укриття залежно від його виду. Облікові та податкові наслідки створення захисних споруд розберемо на прикладах
Чи можливе бронювання фізичних осіб-підприємців в Україні? Це питання активно обговорюють, адже багато ФОПів хочуть отримати для себе і своїх працівників відстрочку від мобілізації. Хоча на сьогодні такої можливості офіційно немає, у ВРУ розглядають кілька законопроєктів, які можуть змінити ситуацію. Розберімо ж, що пропонує законодавець
Покажемо на прикладах, як заповнити податкові накладні на оподатковувані та пільгові операції медзакладу. За умовами реальних ситуацій складемо підсумкові та зведені ПН, а також ПН на суму перевищення та ритмічні постачання
Дізнайтеся, які документи допоможуть оскаржити штраф за несвоєчасну реєстрацію РК, що постачальник складає на зменшення податкових зобов’язань, а реєструє — покупець. У відео ознайомимо вас із правовою позицією Верховного Суду, який цілком на боці платників податків
За яких умов можна не нараховувати компенсувальні ПДВ-зобов’язання у разі знищення або втрати товарів під час воєнного стану? Як уникнути нарахування компенсувальних ПДВ-зобов’язань, якщо списуєте не тільки придбані з ПДВ товари, а й послуги? Розповімо
