Роботодавець має забезпечити власним коштом проведення медоглядів працівників, які під час роботи використовують екранні пристрої незалежно від їх типу та моделі.
Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики Вимоги щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями затверджені наказом Мінсоцполітики від 14.02.2018 № 207. Вони поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності, організаційно-правової форми та видів діяльності та встановлюють мінімальні вимоги безпеки та захисту здоров’я під час виконання роботи, пов’язаної з використанням екранних пристроїв незалежно від їх типу та моделі.
Екранні пристрої — електронні засоби для відтворення будь-якої графічної або алфавітно-цифрової інформації.
Робоче місце — сукупність устаткування, що включає екранний пристрій, який може доповнюватися клавіатурою або пристроєм введення, програмним забезпеченням, що представляє інтерфейс «оператор — дисплей», іншими приладами.
Роботодавець має забезпечити за свій рахунок проведення медоглядів працівників відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.
Крім того, роботодавець зобов’язаний за необхідності:
- проводити лабораторні дослідження умов праці працівників, щоб виявити шкідливі та небезпечні чинники виробничого середовища, важкість і напруженість трудового процесу (зокрема ризики, пов’язані з погіршенням зору, порушенням фізичного стану, стресом);
- вживати заходів для усунення виявлених ризиків (ст. 13 Закону України «Про охорону праці»).
За інформацією Управління Держпраці в Івано-Франківській області
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
