Суддя Касаційного цивільного суду у складі ВС Ольга Ступак для прикладу навела декілька постанов ВС:
Постанова ВС | Суть справи |
Від 27.08.2019 у справі № 264/923/17 | Суд зробив висновок, що роботодавець вчасно не виплатив працівникові зарплату у липні та серпні 2014 року через обставини непереборної сили, що пов’язані з проведенням АТО на території Донецької області. Тому немає підстав застосовувати до роботодавця статтю 117 КЗпП, тобто зобов’язувати його виплачувати працівникові середній заробіток за час розрахунку під час звільнення |
Від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц | Підприємство перемістилося з окупованої території на територію, підконтрольну Україні. Згодом оприлюднило оголошення, що охочі продовжити працювати мають з’явитися за новою адресою роботодавця до певної дати. Позивач не виконав цієї вимоги, тому роботодавець звільнив його за згодою сторін. ВС дійшов висновку, що роботодавець обрав єдину законну підставу для звільнення — за згодою сторін |
Від 10.02.2021 у справі № 229/2246/18 | Працівник звернувся з позовом про стягнення середнього заробітку за час, коли він перебував у полоні. ВС зазначив, що гарантії збереження середньої зарплати не поширюються на випадки, коли працівник, якого не призвали на військову службу в особливий період, перебував у місцях незаконного позбавлення волі на тимчасово окупованих територіях України |
Ольга Ступак зауважила, що збитки, які зазнають працівники та роботодавці внаслідок збройної агресії рф, відшкодовують у порядку, що визначає КМУ (п. 2 ст. 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). Однак наразі Кабмін не розробив цього порядку.
