З 15 травня діє Закон про правонаступництво у трудових відносинах

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 № 3677-IX набере чинності з наступного дня після його офіційного опублікування, а саме з 15.05.2024. Документ опублікували в «Голосі України» від 14.05.2024 № 34

Кодекс законів про працю України узгодять із європейським стандартом

Закон України від 25.04.2024 № 3677-IX

Законом приводять національне законодавство про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур, щодо встановлення обов'язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.

Законом доповнюють Кодекс законів про працю України новою статтею 36-1 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».

Змінами передбачають, що:

  • у разі передачі суб'єкта господарювання (СГ) трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов'язки за трудовими договорами між працівниками і відчужувачем, що існували, переходять до набувача;
  • у разі передачі СГ статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації зберігаються на тих же самих умовах і підлягають виконанню тих же самих умов, які існували до переходу прав і обов'язків від відчужувача до набувача;
  • відчужувач та набувач зобов'язані не пізніше 10 робочих днів до здійснення передачі СГ поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронної комунікації виборний орган первинної профспілкової організації про:
    • дату або орієнтовну дату передачі СГ;
    • причини передачі СГ;
    • правові, економічні та соціальні наслідки передачі СГ для працівників;
    • будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Про зміни істотних умов праці, які спричинені передачею СГ, працівника слід повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.

додаток

👇 Святкова пропозиція

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Річний перерахунок ПДФО 2025: покроково для бухгалтера

Що таке річний перерахунок ПДФО, коли перерахунок ПДФО в кінці року обов’язковий, причини його необхідності, як провести річний перерахунок ПДФО, річний перерахунок ПДФО 2025 (приклад) — у консультації
48497

Річний перерахунок ПДВ 2025: правила, строки, алгоритм

Річний перерахунок ПДВ за 2025 рік потрібен тим, хто має одночасно й оподатковувані, й неоподатковані податком доходи. Такі платники нараховують компенсуючі податкові зобов’язання з ПДВ, а потім проводять їхнє уточнення, тобто перерахунок ПДВ в кінці року. У консультації мова піде про те, як здійснити такий перерахунок, скласти розрахунок коригування до компенсуючих податкових накладних та як відобразити все це у податковій декларації
89170

Податкова декларація платника єдиного податку четвертої групи: як відзвітувати сільгосппідприємству

Розглядаємо умови, за яких аграрій може перебувати на спрощенці, строки та правила подання декларації платника єдиного податку 4 групи, порядок визначення МПЗ у декларації єдинника 4 групи
32965

КВЕДи для ІТ-фахівців і програмістів: як обрати

Більшість ФОП у сфері IT працюють на єдиному податку. Неправильні коди КВЕД, які вказані при реєстрації, загрожують примусовим переведенням на загальну систему оподаткування, коли сплачувати доведеться суму податків суттєво більшу. Дана стаття допоможе обрати потрібні КВЕДи програмістам, проджект-менеджерам, HR-спеціалістам, та іншим фахівцям IT-сфери
172

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді