🔥 Оплата праці: що відповідати на типові запитання СКАЧАТИ ШПАРГАЛКУ
Закон України від 25.04.2024 № 3677-IX
Законом приводять національне законодавство про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур, щодо встановлення обов'язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.
Законом доповнюють Кодекс законів про працю України новою статтею 36-1 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».
Змінами передбачають, що:
- у разі передачі суб'єкта господарювання (СГ) трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов'язки за трудовими договорами між працівниками і відчужувачем, що існували, переходять до набувача;
- у разі передачі СГ статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації зберігаються на тих же самих умовах і підлягають виконанню тих же самих умов, які існували до переходу прав і обов'язків від відчужувача до набувача;
- відчужувач та набувач зобов'язані не пізніше 10 робочих днів до здійснення передачі СГ поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронної комунікації виборний орган первинної профспілкової організації про:
- дату або орієнтовну дату передачі СГ;
- причини передачі СГ;
- правові, економічні та соціальні наслідки передачі СГ для працівників;
- будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.
Про зміни істотних умов праці, які спричинені передачею СГ, працівника слід повідомити не пізніше ніж за 2 місяці.
