Вивільняючи працівників у випадках змін в організації виробництва та праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством
Чи індексувати зарплату в березні та квітні 2025 року Трудовий договір, укладений на невизначений строк, роботодавець може розірвати у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Вивільняючи працівників у випадках змін в організації виробництва та праці, враховуйте переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (частина друга ст. 49-2 КЗпП). У таких випадках роботодавець повинен враховувати вимоги статті 42 КЗпП. Тобто під час скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надають працівникам із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надають у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, за досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Отже, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці.
За інформацією Держпраці
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
1 червня — дедлайн подання Звіту про відповідність резидента Дія Сіті та незалежного висновку. У цій консультації знайдете все, на що треба зважити, аби не втратити правових та податкових преференцій
Безплатно забезпечити працівника спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) на роботі — це обов’язок роботодавця. Правильно відобразити це в обліку — обов’язок бухгалтера. У консультації — як придбати та оформити ЗІЗ, як їх облікувати і списати з різними варіантами оподаткування
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
