Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановили конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, визначених статтею 211 Кодексу законів про працю України.
Роботодавець самостійно визначає:
- необхідність та час залучення працівника до роботи;
- обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи;
- тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
При цьому дотримуйте вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Заробітну плату виплачуйте працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право вимагати від роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору. При цьому враховують умови загальновстановленого у роботодавця графіка роботи та оплати праці.
За інформацією ДПС по роботі з ВПП
