Трудові штрафи у 2024 році: коли загрожують роботодавцям
Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію:
- до 15 мінімальних зарплат (на сьогодні — 100,5 тис. грн) — за громадян з інвалідністю І групи;
- до 10 мінімальних зарплат (67 тис. грн) — за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю ІІ групи.
Компенсацію надають за придбані роботодавцем допоміжні засоби для облаштування робочого місця працевлаштованих осіб з інвалідністю. Перелік таких засобів досить великий і включає:
- меблі та фурнітуру для робочих місць;
- комп’ютери та оргтехніку;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- машини для виробництва та оброблення;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях;
- програмне забезпечення тощо.
Щоб отримати компенсацію, роботодавцю впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю треба подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
В заяві зазначають відомості про роботодавця та найманого працівника. До неї необхідно додати:
- копію наказу про прийняття на роботу людини з інвалідністю або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Заяву та копії документів можна подавати в паперовій або в електронній формі.
Важливо! Для отримання компенсації людина з інвалідністю:
- на дату працевлаштування повинна бути застрахованою (тобто, працювала легально, і за неї сплачувався роботодавцем ЄСВ);
- не перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву на надання компенсації, упродовж 180 календарних днів, що передують даті працевлаштування.
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів упродовж 10 робочих днів приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні. Виплачують кошти упродовж п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на рахунок роботодавця.
Урядовці запропонували компенсувати витрати на допоміжні засоби, які підприємства закуповують, щоб облаштовувати робочі місця для новоприйнятих працівників з інвалідністю. Хто з роботодавців може отримати компенсацію, на яких умовах і які документи підготувати, пояснює експерт
