Неприбуткові організації у разі наявності будь-яких показників для декларування, у т. ч. з нульовим значенням, зобов’язані подавати Звіт та фінзвітність до податкової
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році Форму Звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації затвердив Мінфін наказом від 17.06.2016 № 553, у редакції наказу від 28.04.2017 № 469 (далі — Звіт). Звіт подають неприбуткові підприємства, установи та організації, визначені пунктом 133.4 Податкового кодексу України (п. 46.2 ПК).
Фінзвітність або звіт про фінансовий стан (баланс) та звіт про прибутки та збитки та інший сукупний дохід (звіт про фінрезультати), що подають відповідно до абзаців першого та другого пункту 46.2 ПК, є додатком, зокрема, до Звіту та його невід’ємною частиною (абз. 3 п. 46.2 ПК).
Податкові декларації, подають за базовий звітний (податковий) період, що дорівнює календарному року, крім випадків, передбачених підпунктами 49.18.4 та 49.18.5 ПК — протягом 60 к. дн., що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) року (пп. 49.18.3 ПК).
У відповідних клітинках відомостей про одночасне подання до Звіту форм фінансової звітності передбачили проставляння позначки «+».
Таким чином, неприбуткові організації у разі наявності будь-яких показників, які підлягають декларуванню (в тому числі показників, які мають нульове значення або підлягають декларуванню у складі фінзвітності, що подають разом зі Звітом), зобов’язані подавати Звіт та форми фінзвітності у строки, передбачені пунктом 49.18 ПК, оскільки її подають неприбутківці як додаток до Звіту та вона є його невід’ємною частиною.
За інформацією ДПС у м. Києві
Відповіді на сім найважливіших запитань щодо змін у порядку бронювання працівників. Частина новацій для критично важливих підприємств діє із 02.06.2026, решта — із 01.09.2026
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
