Вищий господарський суд України визнав законною та обгрунтованою відмову судів попередніх інстанцій у задоволенні позову підприємця про скасування та зупинення дії рішення відділення Антимонопольного комітету України у зв’язку із закінченням строку його оскарження
Вищий господарський суд України (ВГСУ) визнав законною та обгрунтованою відмову судів попередніх інстанцій у задоволенні позову підприємця про скасування та зупинення дії рішення відділення Антимонопольного комітету України (АМК) у зв’язку із закінченням строку його оскарження.
Зокрема, згідно з рішенням відділення АМК підприємцю за порушення конкурентного законодавства були нараховані штрафні санкції. Саме порушення полягало в неправомірному використанні підприємцем у своїй госпдіяльності комерційного (фірмового) найменування/торговельної марки, схожих на позначення іншого суб’єкта господарювання, який раніше почав їх використовувати.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Приймаючи відповідне рішення, ВГСУ наголосив, що розгляд справ про недобросовісну конкуренцію, порядок виконання рішень та розпоряджень органів АМК та його територіальних відділень, їх перевірка, перегляд, оскарження та гарантії учасників процесу, інші питання щодо захисту від недобросовісної конкуренції регулюються виключно законодавством про захист економічної конкуренції з урахуванням спеціальних особливостей.
Зокрема, частиною першою статті 60 Закону України «Про захист економічної конкуренції» від 11.01.2001 № 2210-III встановлено, що заявник має право оскаржити рішення органів АМК повністю або частково до господарського суду у двомісячний строк з дня одержання рішення. Цей строк є присічним і не може бути відновленим.
Тобто закінчення цього присічного строку, незалежно від причин його пропуску зацікавленою особою, є підставою для відмови в позові про визнання недійсним рішення (розпорядження) АМК та його органів.
Минуло три місяці від запуску SAF-T для великих платників податків. Бізнес вже адаптується, а експерти оцінюють перші результати. На що чекати малому та середньому бізнесу, як розвиватиметься е-аудит і яка роль МСФЗ в Україні? Пропонуємо ознайомитися з основними висновками дискусії
Працівники можуть отримувати від роботодавця доходи не лише у вигляді зарплати. Зазвичай, працівників стимулюють додатковими благами. Наприклад, безкоштовне харчування, таксі, тощо. Розглянемо, які виплати податківці відносять до додаткового блага, як його оподатковувати та чи можна оптимізувати податкові наслідки
У цьому огляді про те, як працюють електронні чеки, або е-чеки, та програмні реєстратори розрахункових операцій (пРРО), що є альтернативою звичайним касовим апаратам
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
Проходження працівниками обстеження військово-лікарської комісії за викликом ТЦК або медогляд військовозобов’язаних. Документи, що засвідчують проходження ВЛК, якщо медогляд у ВЛК триває один день, понад один день або тиждень. Позначки в Табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК. Збереження середнього заробітку на час проходження ВЛК. Приклади дій роботодавця у шести нетипових ситуаціях
