Зміни у законодавстві дозволяють пенсіонеру звернутися із заявою про припинення виплати пенсії. В яких випадках це можливо розповідаємо далі
В Україні призначають такі види пенсій:
- за віком;
- по інвалідності;
- у зв’язку з втратою годувальника;
- за вислугу років (Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV; далі — Закон № 1058).
Кожен з цих видів пенсії призначають на період, визначений законом:
- пенсія за віком — безстроково;
- пенсія по інвалідності — на весь час, доки особі встановлено інвалідність;
- пенсія у зв’язку з втратою годувальника — на весь період, протягом якого утриманця вважають непрацездатним;
- пенсія за вислугу років — безстроково (пенсію виплачують при звільненні з роботи, яка дає право на таку пенсію).
Відповідно, коли період, на який призначили пенсію, завершується, або умова, від якої вона залежить, не виконується, — виплату пенсії припиняють.
Випадки, в яких за рішенням територіальних органів ПФУ або за рішенням суду припиняється виплата пенсії, визначили статтею 49 Закону № 1058.
З 23 червня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо врегулювання питання обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення» від 28.04.2024 № 3674-ІХ, який доповнює статтю 49 новим пунктом 21.
Так, виплата пенсії припиняється за заявою пенсіонера про припинення виплати пенсії у зв’язку з тимчасовим проживанням за кордоном.
За інформацією ПФУ
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
