Міністерство культури та інформаційної політики України оновило критерії для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки в інформаційній сфері
Наказ МКІП від 19.06.2024 № 435
Зміни внесені до Критеріїв визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в інформаційній сфері, затверджених наказом МКІП від 10.03.2023 № 106.
Відповідність встановленим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов'язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.
Установлено, що підприємства, установи та організації визначаються такими, що мають важливе значення для галузей національної економіки в інформаційній сфері, у разі відповідності їх одному чи більше критеріям, затверджених цим наказом.
Так, тепер визначатимуть важливими для галузі національної економіки в інформаційній сфері:
- представництва іноземних медіа;
- підприємства, установи та організації, внесені як виготовлювачі видавничої продукції до державного реєстру видавців, виготовлювачів і розповсюджувачів видавничої продукції, та забезпечують виготовлення шкільних підручників на замовлення видавців, що видають ці підручники за рахунок коштів державного бюджету.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
