Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності вважає за доцільне роз’яснити, чи має працівник право на матеріальне забезпечення на підставі листка непрацездатності на роботі за сумісництвом, і як розрахувати допомогу, якщо він працює за сумісництвом на декількох роботах.
Відповідно до статей 34, 50 та 51 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 10.01.2011 № 2240 працівник має право на матеріальне забезпечення як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, допомога у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надається на підставі копії листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Якщо застрахована особа працює на декількох роботах за сумісництвом, то для призначення страхової виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності ще додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб, є останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.
Згідно з пунктом 21 Порядку № 1266 середньоденна (середньогодинна) заробітна плата за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих робочих днів (годин).
Якщо особа в розрахунковому періоді за місцем роботи за сумісництвом не працювала кілька днів, що припадають на розрахунковий період за основним місцем роботи, для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності середньоденна (середньогодинна) заробітна плата за місцем роботи за сумісництвом обчислюється шляхом ділення нарахованої у розрахунковому періоді заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески за фактично відпрацьовані календарні місяці (відпрацьований час), на кількість робочих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом.
У цьому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються страхові виплати, за місцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) заробітної плати, з якого сплачуються внески до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
