Робоча ситуація дня: Подаємо звіт з ЄСВ до податкових органів за новими формами

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Міндоходів затвердило новий порядок звітування з ЄСВ. Які його нововведення?

Міндоходів затвердило новий порядок звітування з ЄСВ. Які його нововведення?

Хоча в переважній більшості нові Правила формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджені наказом МДЗ від 09.09.2013 № 454 (далі — Порядок № 454) не змінились від попередніх, все ж відмінності є.

Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності

Головним нововведенням стала заміна органу, куди доведеться подавати звітність. На зміну органам Пенсійного фонду прийшли органи Міндоходів. Отже, вже за вересень 2013 року страхувальникам доведеться крокувати зі звітами до територіальних органів Міндоходів.

А от способи подачі звітів не змінили. Як і раніше їх подають:

в електронній формі засобами електронного зв’язку;

на паперових носіях із електронною формою звітності;

на паперових носіях без електронної форми звіту, якщо у страхувальника працює не більше 5 застрахованих осіб.

Звіт, надісланий поштою не буде вважатись поданим.

Зверніть увагу, що відповідно до нових правил у електронних звітах поля напроти таблиць звіту з ЄСВ які не подаються до податкового органу, залишаються незаповненими. При цьому на паперових носіях потрібно проставляти прочерки.

До речі строки подачі звітності не змінились. Як і раніше роботодавці звітуватимуть протягом 20 календарних днів, що настають за звітним місяцем. Для інших категорій страхувальників граничні дати залишились старими.

Нововведення у заповненні таблиць 5 та 6 звіту з ЄСВ

До Таблиці 5 Звіту з ЄСВ додано графу 8 «Договір ЦПХ за основним місцем роботи». Слід ставити «1», коли укладено ЦПХ з працівником за основним місцем його роботи. Якщо ж такий дохід проходить повз його основного місця роботи, то тут варто проставити «0».

Таблицю 6 звіту з ЄСВ доповнено новими кодами типу нарахувань. Проте застосовувати їх будуть тільки податкові органи, коли донарахують або зменшать суму ЄСВ на суму зарплати за попередні звітні періоди.

Так, кодом 11 позначатимуть зарплату, за якою донараховано суму внеску, за кодом 12 — зарплату на зменшено зайво нараховану суму ЄСВ.

У таблицю 6 додано нову графу. Відтепер для календарних днів відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами встановлена окрема графа 16.

У Порядку № 454 не міститься вимоги щодо подання звіту особами, які на підставі частини третьої статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV здійснюють доплату щоб сума внеску була не менше мінімальної.

Отже, кардинальних змін до порядку звітування з ЄСВ Міндоходів не вносили. Так, що платникам податків та зборів потрібно тільки звикнути до нових адміністраторів збору.

Ще більше робочих ситуацій ви знайдете в системі актуальних консультацій «Експертус Податки»

додаток

👇 Спекотна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тристоронній договір: умови, приклади, оподаткування

Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
85691

Відомість нарахування заробітної плати 2026: зразок і правила заповнення

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
213119

Як утримати «зайві» відпускні при звільненні

Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
144613

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
177978

Надаємо відпустку у зв’язку зі смертю родича

Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
123450

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді