Дозвіл на роботу є обов'язковим для більшості категорій іноземних працівників
Щоб працевлаштувати іноземних громадян роботодавець має отримати відповідний дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Такий дозвіл видається терміном від 6 місяців до 3 років.
Що варто знати роботодавцям про отримання дозволу для працевлаштування іноземців:
- документи, складені іноземною мовою, мають бути перекладені українською мовою;
- заяву на отримання послуги слід подавати особисто або через законного представника. Може звернутися юридична особа, фізична особа-підприємець.
Форми заяв для отримання, продовження строку дії або внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців підписує керівник юридичної особи або фізична особа-підприємець.
Етапи опрацювання звернення про надання адміністративної послуги можна прослідкувати на сайті КМЦЗ.
Замовити послугу можна:
- через центр надання адміністративних послуг (ЦНАП);
- направивши поштове відправлення з описом вкладення;
- через електронний кабінет роботодавця на офіційному вебсайті Державної служби зайнятості;
- безпосередньо в центрі зайнятості.
Перелік документів, які слід подати для оформлення послуги (переглянути).
Категорії іноземних громадян, яким дозвіл на працевлаштування не потрібен, наведені у пункті 6 статті 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
За інформацією Державної служби зайнятості
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
