Підприємство визначать таким, що має важливе значення для галузей нацекономіки, якщо воно за видом економічної діяльності належить до сфер, у якій Мінекономіки забезпечує формування та реалізацію державної політики, та відповідає хоча б одному із 10-ти визначених критеріїв
Наказ Мінекономіки від 18.12.2024 № 28003
З 20 грудня 2024 року набрав чинності наказ Мінекономіки «Деякі питання визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки» від 18.12.2024 № 28003. Документ опублікували в «Офіційному віснику України» від 20.12.2024 № 107.
Наказом Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей нацекономіки.
Документом установили, що:
- критично важливим для функціонування економіки в особливий період визначать операторів протимінної діяльності, якщо вони мають хоча б один з діючих сертифікатів відповідності процесів з протимінної діяльності та проводять розмінування / гуманітарне розмінування;
- статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підтверджують з урахуванням результатів перевірки підприємства на відповідність критеріям критичності упродовж строку дії такого статусу (з дати прийняття відповідного рішення).
Постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність (представництва іноземних суб'єктів господарської діяльності, неурядових організацій інших держав, міжнародних неурядових організацій), визначають важливими для галузей нацекономіки, якщо вони:
- провадили діяльність протягом останніх двох календарних років;
- акредитовані (зареєстровані) відповідно до закону;
- взяті на облік в контролюючих органах щодо їх діяльності на території України.
Такі представництва повинні відповідати таким критеріям:
- стосовно них не застосовували міжнародні санкції, що визнаються Україною;
- стосовно них (їх кінцевих бенефіціарів) не застосовували спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції) відповідно до статті 5 Закону України «Про санкції» від 14.10.2014 № 1644-VII;
- вони не провадять діяльність на територіях активних бойових дій та/або тимчасово окупованих рф територіях, включених до переліку територій, на яких ведуть (велися) бойові дії або тимчасово окупованих рф, затвердженого наказом Мінреінтеграції, для яких не визначили дату завершення бойових дій або тимчасової окупації;
- вони не провадять діяльність на території рф та республіки білорусь;
- розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників складає не нижче середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік помноженої на коефіцієнт 2.
Попередні накази Мінекономіки від 17.02.2023 № 952 та від 14.06.2023 № 5496 втратили чинність.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
