Умови призначення, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю у 2025 році

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Спеціалісти «гарячої лінії» Державної служби зайнятості відповіли на найпопулярніші запитання щодо виплати допомоги по безробіттю, які щодня цікавлять громадян

Умови призначення, тривалість та розмір виплати допомоги по безробіттю у 2025 році

1. На який день після реєстрації статусу безробітного призначають виплату допомоги по безробіттю?

Допомогу по безробіттю призначають з першого дня після надання статусу безробітного. Подання заяви сьогодні займає не більше 5 хвилин, а відповідний статус отримують одразу. Тому, оформлення допомоги по безробіттю зараз є доволі швидким процесом.

2. Який мінімальний розмір допомоги по безробіттю?

Мінімальний розмір допомоги по безробіттю сьогодні складає 1 500 грн. Таку суму можуть отримати люди до 35 років, які взагалі не мають страхового стажу. Окрім того, мінімальну допомогу отримують громадяни, яких звільнили з роботи за систематичне невиконання професійних обов’язків без поважних причин, прогули, крадіжки за місцем роботи та деякі інші порушення трудового законодавства. Для осіб, які мають мінімальний страховий стаж, — ця виплата вже більш, як у два рази вища — 3 600 грн.

3. Який розмір допомоги по безробіттю для застрахованих осіб відповідно до страхового стажу?

Розмір допомоги по безробіттю для людей, з урахуванням страхового стажу, формується із двох складових: їх середньої заробітної плати та страхового стажу. Ці суми вираховують наступним чином:

  • до 3 років — 50%;
  • від 3 до 6 років — 55%;
  • від 6 до 12 років — 60%;
  • від 12 до 18 років — 65%;
  • від 18 до 24 років — 70%;
  • від 24 до 30 років — 75%;
  • понад 30 років — 80%.

Проте, граничний максимальний розмір виплат, на час дії воєнного стану, не перевищує 8 000 грн у місяць.

4. Яка тривалість виплат допомоги по безробіттю?

У період дії воєнного стану термін виплат допомоги по безробіттю не перевищує 90 календарних днів. Проте це не стосується осіб передпенсійного віку, для яких цей час довший — до 360 днів.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Торгова марка і техумови: як правильно оформити передачу прав та уникнути податкових ризиків

Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
1337

Середня зарплата для бронювання 2026: як обчислити

За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
13051

ПДВ на харчування пацієнтів: коли діє пільга

Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
3600

Зразок наказу про продовження відпустки у зв’язку з лікарняним

Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
2375

Заява на продовження відпустки після лікарняного: зразок та оформлення

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
5709

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді