ДПС рекомендує платникам звертатися до Держстату за роз’ясненнями щодо правил заповнення рядків 106 і 107 Податкового розрахунку

Для забезпечення гендерної статистики розпорядженням КМУ «Питання збору даних для моніторингу гендерної рівності» від 02.12.2020 № 1517-р затвердили перелік індикаторів, у розрізі яких збирають дані для моніторингу гендерної рівності. При цьому, Держстат зобов’язаний:
- забезпечити збір даних для моніторингу гендерної рівності та оприлюднити їх на своєму офіційному веб-сайті;
- провести координацію робіт, пов’язаних із розробленням метаданих за індикаторами, затвердженими цим розпорядженням.
На виконання зазначених вимог Держстат опублікував індикатори для моніторингу гендерної рівності та метадані. Серед оприлюдненого переліку індикаторів визначили також розділ 3 «Зайнятість та економіка», який охоплює 26 статистичних спостережень щодо зайнятості населення з розподілом за статтю.
Тож податківці повідомляють, що оскільки саме Держстат визначає статистичну методологію і оприлюднює метадані з критеріями відбору Держстатом інформації, питання надання роз’яснення щодо заповнення рядків 106—107 Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску не належить до компетенції ДПС.
ЗІР, категорія 201.06
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі