Зміни в оплаті праці держслужбовців: Президент підписав закон

Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX.

Система оплати праці на державній службі ґрунтуватиметься на класифікації посад.

Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні — бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.

Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:

Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):

• посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
• надбавка за вислугу років (2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу) — із 01.04.2025;
• надбавка за ранг (визначає КМУ під час затвердження схеми посадових окладів на посадах держслужби) — у 2025 році передбачається, що розміри залишать незмінними.

Варіативна заробітна плата:

• місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).
• квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).
• премія за результатами щорічного оцінювання.

ВАЖЛИВІ ЦИФРИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА В 2026 РОЦІ

• Мінімальна оплата праці та посадові оклади
• Індексація заробітної плати
• Мах і min лікарняних і декретних
• Максимальний та мінімальний ЄСВ
• Податкова соціальна пільга
• Розміри неоподатковуваних доходів
• Ліміти і ЄСВ для ФОПів
• Ставки місцевих податків і зборів

Законом також визначили інші гарантії та компенсації, а саме:

• грошова допомога, що виплачують з настанням щорічної відпустки. Виплачують у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.
• матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.

На період дії воєнного стану та упродовж 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців.

Із дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці держслужбовця визнають саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.

Гарантії та компенсації не враховують при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.

Закон набрав чинності 04.06.2025 — це день, коли його опублікував «Голос України» № 109.

За інформацією НАДС