В Україні запроваджують нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі
Володимир Зеленський підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX.
Система оплати праці на державній службі ґрунтуватиметься на класифікації посад.
Класифікація посад дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні — бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці.
Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:
Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов’язків):
- посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
- надбавка за вислугу років (2% посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30% посадового окладу) — із 01.04.2025;
- надбавка за ранг (визначає КМУ під час затвердження схеми посадових окладів на посадах держслужби) — у 2025 році передбачається, що розміри залишать незмінними.
Варіативна заробітна плата:
- місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця).
- квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу).
- премія за результатами щорічного оцінювання.
Законом також визначили інші гарантії та компенсації, а саме:
- грошова допомога, що виплачують з настанням щорічної відпустки. Виплачують у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.
- матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
На період дії воєнного стану та упродовж 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці держслужбовців.
Із дати набрання чинності цим Законом такі складові оплати праці держслужбовця визнають саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати.
Гарантії та компенсації не враховують при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Закон набрав чинності 04.06.2025 — це день, коли його опублікував «Голос України» № 109.
За інформацією НАДС
Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 5 листопада 2025 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
Довідка про доходи може знадобитися працівникові будь-коли. За якою формою видавати довідку про доходи та в яких випадках, підкажемо у консультації
Поговоримо про перетворення комунальних некомерційних підприємств.
У консультації роз’яснимо, за які новації у видах юросіб, управлінні об’єктами державної та комунальної власності проголосували депутати. Верховна Рада скасувала Господарський кодекс і внесла зміни до низки інших нормативних актів. Проаналізуємо, як це вплине на бізнес
Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 25.07.2025 розмір облікової ставки НБУ залишився на рівні 15,5% річних
