Мінюст пояснює, хто може скористатися відпусткою для догляду за дитиною до трьох років, як її оформити та які особливості слід враховувати
Українське трудове законодавство надає батькам та іншим особам, які здійснюють догляд за дитиною, право на відпустку до досягнення дитиною трирічного віку.
Хто має право на відпустку для догляду за дитиною?
Відпустку для догляду за дитиною після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами можуть надати за бажанням одному з батьків. Також право на таку відпустку надають іншим особам, серед них:
- бабуся, дідусь;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку;
- прийомні батьки чи батьки-вихователі.
Законодавство передбачає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може реалізовувати лише одна із зазначених осіб одночасно.
Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки — на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджує медичний висновок, тривалість відпустки може продовжити до шести років. Таку відпустку оформлюють на підставі заяви працівника та відповідної довідки за формою № 080-1/о.
Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Як оформити відпустку батьку дитини?
Щоб скористатися правом на відпустку, необхідно звернутися до роботодавця із заявою та пакетом документів. Зокрема, для батька дитини потрібно подати:
- письмову заяву на ім’я роботодавця;
- копію свідоцтва про народження дитини;
- довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
- довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. За бажанням особи, упродовж такої відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустку переривають, проте виплату допомоги при народженні дитини не припиняють.
Особи, які перебувають у цій відпустці, також мають право достроково вийти на роботу. Для цього потрібно подати роботодавцю заяву щонайменше за 10 календарних днів до передбачуваного повернення.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховують як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховують.
Попри діджиталізацію листків непрацездатності всі етапи, які е-лікарняний проходить на підприємстві, мають бути документально оформлені. Аби не витрачати час на пошуки потрібних зразків – скористайтеся готовими зразками
Які виплати надають у декретній відпустці?
Виплат у звʼязку з відпусткою по догляду за дитиною до 3-х років не передбачили. Батьки дітей отримують лише одноразову допомогу при народженні — 41 280 грн. З цієї суми 10 320 грн виплачують одразу, решта — рівними частинами упродовж 36 місяців. Після оформлення відпустки на батька, допомогу виплачують йому.
Чи є декретна відпустка підставою для відстрочки від мобілізації?
Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації. Водночас чоловіки, які оформили таку відпустку, права на відстрочку не мають, якщо немає інших підстав, визначених законодавством (наприклад, утримання трьох і більше неповнолітніх дітей).
За інформацією Мінюсту
