Проектом наказу Мінфін хоче відмінити П(С)БО 2, 3, 4, 5 і змінити П(С)БО 1
Проектом наказу Мінфін хоче відмінити П(С)БО 2, 3, 4, 5 і змінити П(С)БО 1.
Метою даних змін є підведення П(С)БО під вимоги МСФЗ. При цьому задумкою Мінфіну є те, що нові П(С)БО подаватимуться як підприємствами, що дотримуються П(С)БО, так і тими, які зобов’язані звітуватись за МСФЗ.
Зміни в П(С)БО наближують їх до МСФЗ в силу наступних нововведень:
з П(С)БО 1 виключаються «незрозумілі» статті, які рідко ставали в пригоді бухгалтеру на практиці, а ті що залишаються — чітко діляться за критерієм оборотності та необоротності;
у П(С)БО 1 з’явилась нова стаття для відображення поточного податку на прибуток;
у звіті про фінансові результати з’явились дані про сукупний прибуток;
у звіті про фінансові результати виключена стаття ПДВ тощо.
Однак дані зміни мають і певні розбіжності між П(С)БО та МСФЗ:
П(С)БО 1 не містить спеціальних статей з окремих фінансових активів та зобов’язань;
визначення іншого сукупного доходу не дає виключного переліку його елементів тощо.
Звертаємо увагу, що зі звіту про фінансові результати зникають так звані податкові різниці, які, можливо, все ж доведеться відображати в примітках до фінансової звітності.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами або, як її ще називають, декретні, — це обов’язкова виплата з ПФУ, яку отримує кожна жінка при наданні спеціального лікарняного «вагітність і пологи». У огляді детально про виплату декретних у 2026 році, зокрема документальне оформлення та порядок нарахування та оподаткування декретних
У консультації — про оренду нерухомості, договір оренди нерухомості та його істотні умови, помилки під час укладання таких договорів, податкові наслідки деяких помилок та форму 20-ОПП. Скачайте зразок договору оренди нерухомості
Купівля-продаж — мабуть, найпоширеніша господарська операція. Як оформити договір купівлі-продажу, чим він відрізняється від інших подібних договорів, яка сфера застосування договору купівлі-продажу, зміст договору купівлі-продажу — у консультації
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
