Минэкономразвития обнародовал проект постановления КМУ «О внесении изменений в Порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде».
ЗРАЗОК СКАРГИ щодо результатів інспектування і припису СКАЧАТИ
Согласно проекту основаниями для проверки являются:
1) обращение работника о возбуждении в отношении него законодательства о труде;
2) обращение физического лица, в отношении которого возбуждено правила оформления трудовых отношений;
3) решение суда;
4) решение руководителя органа контроля о проведении инспекционных посещений, принятое по результатам анализа информации, полученной из средств массовой информации, других источников, доступ к которым не ограничен законодательством, в том числе на основании информации:
- должностных лиц органов государственного надзора (контроля), правоохранительных органов о выявленных в ходе выполнения ими полномочий признаков нарушения законодательства о труде по неоформление и / или нарушения порядка оформления трудовых отношений;
- ГНС и ее территориальных органов о:
несоответствие количества работников работодателя объемам производства (выполненных работ, оказанных услуг) к средним показателям по соответствующему виду экономической деятельности;
факты нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе осуществления полномочий;
факты осуществления хозяйственной деятельности без государственной регистрации в порядке, установленном законом, как субъекта хозяйствования;
- Пенсионный фонд Украины и его территориальных органов о:
работодателей, у которых в отношении работников отсутствует сообщение о принятии на работу;
работодателей, у которых в течение месяца количество работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, увеличилось на 20 и более процентов;
физических лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года;
работодателей, у которых 30 и более процентов физических лиц работают на условиях гражданско-правовых договоров;
работодателей с численностью 20 и более работников, в которых в течение месяца произошло сокращение на 10 и более процентов работников;
5) поручения Премьер-министра Украины;
6) обращение Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека;
7) запрос народного депутата;
8) невыполнение требований предписания инспектора труда.
Также в проект постановления определено, что перед регистрацией инспекционного посещения работодателя, по которому в течение предыдущих 6 календарных месяцев осуществлялись инспекционные посещения, руководитель органа контроля (другое уполномоченное им должностное лицо) изучает вопрос о целесообразности его проведения. То есть возможно, что инспекционного посещения не будет, если работодателя недавно проверяли.
В перечне прав работодателя появилось право обжаловать предписание и / или требование инспектора труда.
Сейчас действует норма по которой в случае выполнения предписания в установленный в нем срок меры к привлечению работодателя к ответственности не употребляют. В проект данная норма отсутствует.
