12 НОМЕР ЖУРНАЛУ «ГОЛОВБУХ»СКАЧАТИ БЕЗПЛАТНО
На сайте Профсоюзов появился проект правительственного постановления, в которой предложено вести изменения в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок).
В проект предлагается установить, в частности:
- положения Порядка действуют и на ФЛПов и физических лиц, в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников.
- порядок применяют в случаях предоставления работникам всех видов отпусков, предусмотренных законодательством (кроме отпуска по беременности и родам). Сейчас норма звучит так, что средняя зарплата исчисляется только при предоставлении ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работниками, имеющими детей;
- если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяц, то этот месяц включают в расчетный период;
- если у работника отсутствует расчетный период, то среднюю заработную плату вычисляют в соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 4 этого Порядка;
- при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения учитывают все суммы начисленной зарплаты в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, кроме определенных в пункте 4 этого Порядка;
- суммы начисленной заработной платы учитывают в том месяце, за который они начислены и в размерах, в которых они начислены. Премии и другие выплаты, которые выплачиваются за два месяца или более длительный период, при исчислении средней зарплаты включают путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода части, соответствующей количеству месяцев того периода, за который она начислена и пропорционального времени отработанном в расчетном периоде;
- если в расчетном периоде у работника не было заработка, расчеты проводят из установленных ему в трудовой договор тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Если размер должностного оклада является меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средний заработок рассчитывают из установленного размера минимальной зарплаты на расчете. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет проводят из размера минимальной зарплаты, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора;
- исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков или компенсации за неиспользованные отпуска проводят путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за фактически отработанный период (расчетный период) на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Из расчета исключают праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Также предложено упростить вычисления средней зарплаты при повышении должностных окладов (тарифных ставок) — отказаться от дополнительного механизма корректировки выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы в случае повышения должностных окладов (тарифных ставок).
