12 НОМЕР ЖУРНАЛУ «ГОЛОВБУХ»СКАЧАТИ БЕЗПЛАТНО
На сайті Профспілок з’явився проєкт Урядової постанови, в якій запропоновано вести зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок).
В проєкті пропонують встановити, зокрема:
- положення Порядку діють і на ФОПів та фізичних осіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників.
- порядок застосовують у випадках надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами). Наразі норма звучить так, що середню зарплату обчислюють тільки при наданні щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки працівниками, які мають дітей;
- якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяць, то цей місяць включають до розрахункового періоду;
- якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середню заробітну плату обчислюють відповідно до абзаців 3 та 4 пункту 4 цього Порядку;
Закон № 786: спрощення обліку для ФОП, електронний кабінет, акциз на пальне, зменшення ПДВ-штрафів
- при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження враховують всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, окрім визначених у пункті 4 цього Порядку;
- суми нарахованої заробітної плати враховують у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані. Премії та інші виплати, які виплачують за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої зарплати включають шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості місяців того періоду, за який вона нарахована та пропорційного часу відпрацьованому у розрахунковому періоді;
- якщо у розрахунковому періоді у працівника не було заробітку, розрахунки проводять з установлених йому в трудового договір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середній заробіток розраховують з установленого розміру мінімальної зарплати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводять з розміру мінімальної зарплати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору;
- обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводять шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключають святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
Також запропоновано спростити обчислення середньої зарплати при підвищені посадових окладів (тарифних ставок) — відмовитись від додаткового механізму коригування виплат, що враховують при обчисленні середньої заробітної плати у разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок).
