⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️
- не менее 2-х раз в месяц. Выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю);
- за первую половину текущего месяца - не позднее чем с 16 до 22 числа;
- за вторую половину месяца - с 1 по 7 число следующего месяца;
- в рабочие дни по графику работы предприятия;
- за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, заполняют за отчетный месяц.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплату выплачиваете накануне.
При каждой выплате зарплаты сообщаете работника о:
- общую сумму начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
- размеры отчислений и удержаний из нее;
- сумму заработной платы, причитающейся к выплате после отчислений НДФЛ и военного сбора.
Сообщение работника о выплате заработной платы
По ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника об:- общую сумму начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат,
- размеры отчислений и удержаний из заработной платы,
- сумму заработной платы, причитающейся к выплате после отчислений налога и сбора.
Нарушение сроков выплаты заработной платы 2020
Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.
Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закона «Об оплате труда» и ст. 1, 2 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты »от 19.10.2000 № 2050-III).
Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате.
Вид нарушения: | Размер штрафа |
за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам больше, чем за один месяц и выплату денежных средств в полном объеме | трехкратный размер минимальной заработной платы, в 2020 году - 15000 грн (ст. 265 КЗоТ) |
за нарушение сроков выплаты зарплаты не более чем за один месяц | минимальная зарплата - 5000 грн (абз.8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) |
за выплату заработной платы один раз в месяц | минимальной заработной платы - 5000 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) |
за нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица несут административную ответственность в соответствии со статьей 41 КоАП | от 30 до 100 НМДГ (от 510 грн до 1700 грн) |
невыплата по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины | работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ) |
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам больше, чем за один месяц и выплату денежных средств в полном объеме, действующим законодательством предусмотрено наложение финансовой санкции на предприятие в трехкратном размере минимальной заработной платы, в 2020 году это составляет 15000 грн. (Статья 265 КЗоТ), размер минимальной заработной платы в 2020 году составляет 5000 грн.
В случае нарушения сроков выплаты зарплаты не более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты - 5000 грн. (Абз.8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы должностные лица несут административную ответственность согласно статья 41 КоАП: штраф от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 грн. До 1700 грн.).
При увольнении работников
По информации Гоструда в Кировоградской области
