⚡️ ЗРАЗКИ ЗАРПЛАТНИХ ВІДОМОСТЕЙ, ЩО ВБЕРЕЖУТЬ ВІД ШТРАФІВ ⚡️
Роботодавець виплачує зарплату:
- не менше 2-х разів на місяць. Можна виплачувати зарплату і більше двох разів (наприклад, один раз на тиждень);
- за першу половину поточного місяця — не пізніше ніж з 16 до 22 числа;
- за другу половину місяця — з 1 по 7 число наступного місяця;
- у робочі дні за графіком роботи підприємства;
- за фактично відпрацьований час на підставі табелю обліку робочого часу, який заповнюють за звітний місяць.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця (Положенням про оплату праці), погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації або Радою трудового колективу, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Ця новина уже на Facebook, долучайтеся до спільноти бухгалтерів ⏩
Розрахунково-платіжна відомість працівника 2020
Якщо день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим aбо неробочим днем, зарплату виплачуєте напередодні.
При кожній виплаті зарплати повідомляєте працівника про:
- загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри відрахувань та утримань із неї;
- суму заробітної плати, що належить до виплати після відрахувань ПДФО та військового збору.
Повідомлення працівника про виплату заробітної плати
За ст. 110 КЗпП та ст. 30 Закону «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про:
- загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою за видами виплат,
- розміри відрахувань та утримань із заробітної плати,
- суму заробітної плати, що належить до виплати після відрахувань податку та збору.
Порушення строків виплати заробітної плати 2020
Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства.
Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати (ст. 34 Закону «Про оплату праці» та ст. 1, 2 Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-III).
Нарахування компенсації проводиться один раз перед виплатою заборгованості із заробітної плати.
Вид порушення: | Розмір штрафу |
за порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше, нiж за один місяць та виплату грошових коштів не в повному обсязі | трикратний розмір мінімальної заробітної плати, у 2020 році — 15000 грн (ст. 265 КЗпП) |
за порушення строків виплати зарплати не більше як за один місяць | мінімальна зарплата — 5000 грн (абз.8 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
за виплату заробітної плати один раз на місяць | мінімальної заробітної плати – 5000 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
за порушення строків виплати заробітної плати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі статтею 41 КпАП | від 30 до 100 НМДГ (від 510 грн до 1700 грн) |
невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України | роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП) |
За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше, нiж за один місяць та виплату грошових коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання фінансової санкції на підприємство у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2020 році це складає 15000 грн. (стаття 265 КЗпП), розмір мінімальної заробітної плати у 2020 році складає 5000 грн.
У разі порушення строків виплати зарплати не більше як за один місяць роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінімальної зарплати – 5000 грн. (абз.8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
У випадку порушення строків виплати заробітної плати посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно зі стаття 41 КпАП: штраф від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 510 грн. до 1700 грн.).
При звільненні працівників
Строки розрахунку при звільненні працівників встановлені ст. 116 КЗпП.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Зважте, що ст. 117 КЗпП встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівника.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
