Надомная работаявляется разновидностью дистанционной, так как может выполняться, в том числе, дома.
Работодатель не может без согласия работника установить дистанционную (надомную) работу. Договоренность о такой режим работы должен быть обусловлена в трудовом договоре, а точнее в письменной его форме. Такой договор можно заключать как при приеме на работу, так и впоследствии.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению. На них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ.
Работодатель должен обеспечить учет рабочих часов, с использованием любых способов, по которым стороны трудового договора пришли к соглашению.
Срок, установленный для выполнения рабочего задания, не должен лишать надомника возможности пользоваться ежедневным или еженедельным отдыхом по сравнению с тем, которым пользуются другие работники. То есть удаленная работа не означает круглосуточное выполнение работы или работу в выходные и праздничные дни. Отметило Минэкономики.
Дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором. Если работник и работодатель письменно не договорились об ином
Письмо Минэкономики от 23.06.2020 № 3501-06/38745-07
