Минсоцполитики хочет уменьшить размер больничных, а ФСС чтобы оплачивал с 11-го дня болезни

RU UA
Как начислять больничные из-за коронавируса ⚡️

Мінсоцполітики хоче зменшити розмір лікарняних, а ФСС щоб оплачував з 11-го дня хвороби

Минсоцполитики разработало проект закона, который предусматривает, в частности:

1) сократить количество документов, которые подают лица в Фонд соцстраха (далее - Фонд) для назначения страховых выплат по страхованию от несчастного случая с 21 к 1;

2) возможность доступа к сервисам Фонда через Единый государственный вебпортал электронных услуг «Дія»;

3) уточнить и привести в соответствие с Семейным кодексом Украины круг лиц, имеющих право на единовременные и ежемесячные страховые выплаты по страхованию от несчастного случая. Это значительно сократит количество судебных исков по установлению права на получение страховых выплат в случае смерти потерпевшего;

4) актуализировать нормы законодательства в связи с введением электронного реестра листков нетрудоспособности;

5) усилить страховые принципы по определению размера пособия по временной трудоспособности в зависимости от периода уплаты страховых взносов. Так, помощь выплачивать в размерах

  • 50% средней заработной платы (дохода) - если страховой стаж до 5 лет;
  • 60% средней заработной платы (дохода) - если страховой стаж от 5 до 10 лет;
  • 70% средней заработной платы (дохода) - если страховой стаж от 10 до 15 лет;
  • 80% средней заработной платы (дохода) - если страховой стаж от 15 до 20 лет;
  • 100% средней заработной платы (дохода) - если страховой стаж более 20 лет.

Материальное обеспечение в размере 10% зарплаты (дохода) для льготных категорий не изменится;

6) сбалансированный подход к оплате первых дней временной нетрудоспособности работодателем, увеличив период оплаты с 5 до 10 первых дней страхового случая;

7) устранить правовой пробел, возникший в связи с принятием Закона Украины «О реабилитации в сфере здравоохранения» от 03.12.2020 № 1053-IX, которым внесли изменение в пп. 1 ч. 1 ст. 22 Закона № 1105, которые вводятся в действие с 30.06.2021. Согласно этим изменением пособие по временной нетрудоспособности будет предоставляться застрахованному лицу только в случае временной нетрудоспособности на период реабилитации вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве. Таким образом, с 30.06.2021 застрахованные лица фактически будут лишены права на получение пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве на общих основаниях. Проектом акта предлагается изложить соответствующую норму в редакции Закона № 1105, действовавшей до вступления в силу Закона № 1053.

В случае принятия Закон вступит в силу с 01.08.2021, кроме норм по выплате больничных за счет Фонда с 11-го дня болезни, которые вступают в силу с 01.01.2022.

По информации Минсоцполитики


безплатний вебінар для бухгалтера

Статті за темою

Усі статті за темою

Календар бухгалтера 2024: жовтень

Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
19788

Страховий стаж для виходу на пенсію

У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
113626

Резерв премій за підсумками року: створюємо та коригуємо

Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
7483

Індекс інфляції на 2024 рік

У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
196601

Наказ про преміювання працівників

Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
77928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді