З огляду на норми статті 79 Кодексу законів про працю України та статті 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР, у перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві працівник має право на щорічні основні та додаткові відпустки повної тривалості.
Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджують власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк, зауважило Мінсоцполітики.
Заробітна плата за час весь щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки (ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У разі невиплати працівникові компенсації за роботу у вихідний день у грошовій формі в подвійному розмірі або ненадання іншого дня відпочинку та невиплати звільненому працівникові з вини власника або уповноваженого ним органу зазначеної компенсації роботи за вихідний день з роботодавця підлягають стягненню:
Фахівці ФСС з ТВП роз’яснили, що фізичні особи — підприємці належать до категорії страхувальників на загальних підставах і мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за умови сплати страхових внесків.
До розрахунку середньоденної зарплати для нарахування виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування мне включають лікарняні та декретні. Про це нагадали у своєму роз'ясненні фахівці ФСС з ТВП.
Мінсоцполітики нагадує, що непроведення коригування середньої заробітної плати є порушенням законодавства про працю.
Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили порядок та підстави запровадження багатозмінного режиму роботи, надання відпусток за роботу у вечірню і нічну зміни та доплат за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі роботи.
