Відповідь
Щоб обчислити середню зарплату для оплати часу відпусток, поділіть сумарний заробіток за останніх перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований (розрахунковий) період на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку вилучіть святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат помножте на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку № 100).
Вилучіть із розрахункового періоду час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігали заробітку або зберігали частково (п. 2 Порядку № 100).
Тобто щоб обчислити відпускні, з розрахункового періоду вилучіть святкові дні (в період воєнного стану свята скасували, тому їх не вилучайте), а також дні відпусток без збереження зарплати і час простою, що його не оплатили або оплатили частково.
Отже, немає підстав вилучать з розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати для відпускних вихідні дні, що надали працівникові.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
