експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
У березні 2023 року працівник був у відрядженні з 09.03–12.03.2025. У зв'язку з тим, що у відрядження він вибув у вихідний день, йому надали інший день відпочинку після повернення — 14.03.2025. У травні 2025-го працівник йде у відпустку. Чи вилучати з розрахункового періоду інший день відпочинку (14.03.2025) при розрахунку відпускних?
Щоб обчислити середню зарплату для оплати часу відпусток, поділіть сумарний заробіток за останніх перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований (розрахунковий) період на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку вилучіть святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат помножте на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку № 100).
Вилучіть із розрахункового періоду час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігали заробітку або зберігали частково (п. 2 Порядку № 100).
Тобто щоб обчислити відпускні, з розрахункового періоду вилучіть святкові дні (в період воєнного стану свята скасували, тому їх не вилучайте), а також дні відпусток без збереження зарплати і час простою, що його не оплатили або оплатили частково.
Отже, немає підстав вилучать з розрахункового періоду під час обчислення середньої зарплати для відпускних вихідні дні, що надали працівникові.
Отримайте відповідь на своє запитання через онлайн-помічник системи «Експертус Головбух».
Оформте передплату й отримайте безлімітну експертну підтримку користувачів VIP-версії системи!
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2025 року та податковий календар на жовтень 2025 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2025 року
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
