Відповідь
За роботу у важких і шкідливих умовах праці законодавство передбачає пільги та компенсації. Одним із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу).
Розміри доплат встановлюють керівники підприємств за результатами атестації робочих місць за шкалою, наведеною у пункті 1.6 Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженого постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78. Встановлюють доплату у відсотках посадового окладу (тарифної ставки).
Право на доплату за несприятливі умови праці виникає у працівника не за професією, за якою він працює, не за посадою, яку обіймає, а за виконання відповідних видів робіт (важких та шкідливих).
Пільги та компенсації встановлюють пропорційно до часу, фактично відпрацьованого у несприятливих умовах праці.
Тобто в цьому випадку доплату за роботу зі шкідливими умовами праці працівникові виплачують за фактичний час зайнятості на робочому місці з такими умовами.
Продемонструємо на Прикладі порядок розрахунку доплати за шкідливі умови праці за відрядної системи оплати праці.
Розрахунок доплати працівникові за шкідливі умови праці за відрядної форми оплати праці
Працівникові встановлено відрядну форму оплати праці з тарифною ставкою у розмірі 3240,00 грн. Крім того, передбачено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці в розмірі 4% тарифної ставки. За виконані у березні роботи на основі відрядної розцінки працівникові нараховано 3500,00 грн. Потрібно розрахувати доплату за роботу зі шкідливими умовами праці, якщо із відпрацьованих у березні 175 годин на роботах зі шкідливими умовами праці працівник був зайнятий 35 годин.
Визначимо, яку частину робочого часу працівник був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці: 35 ÷ 175 = 0,2.
Розрахуємо доплату працівникові за роботу зі шкідливими умовами праці:
3240,00 грн × 0,2 × 4% = 259,20 грн.
Отже, за місяць працівникові нараховуємо: 3500,00 грн + 259,20 грн = 3759,20 грн.
Експертна система «Експертус Головбух»
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
