Відповідь
За роботу у важких і шкідливих умовах праці законодавство передбачає пільги та компенсації. Одним із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу).
Розміри доплат встановлюють керівники підприємств за результатами атестації робочих місць за шкалою, наведеною у пункті 1.6 Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженого постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78. Встановлюють доплату у відсотках посадового окладу (тарифної ставки).
Право на доплату за несприятливі умови праці виникає у працівника не за професією, за якою він працює, не за посадою, яку обіймає, а за виконання відповідних видів робіт (важких та шкідливих).
Пільги та компенсації встановлюють пропорційно до часу, фактично відпрацьованого у несприятливих умовах праці.
Тобто в цьому випадку доплату за роботу зі шкідливими умовами праці працівникові виплачують за фактичний час зайнятості на робочому місці з такими умовами.
Продемонструємо на Прикладі порядок розрахунку доплати за шкідливі умови праці за відрядної системи оплати праці.
Розрахунок доплати працівникові за шкідливі умови праці за відрядної форми оплати праці
Працівникові встановлено відрядну форму оплати праці з тарифною ставкою у розмірі 3240,00 грн. Крім того, передбачено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці в розмірі 4% тарифної ставки. За виконані у березні роботи на основі відрядної розцінки працівникові нараховано 3500,00 грн. Потрібно розрахувати доплату за роботу зі шкідливими умовами праці, якщо із відпрацьованих у березні 175 годин на роботах зі шкідливими умовами праці працівник був зайнятий 35 годин.
Визначимо, яку частину робочого часу працівник був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці: 35 ÷ 175 = 0,2.
Розрахуємо доплату працівникові за роботу зі шкідливими умовами праці:
3240,00 грн × 0,2 × 4% = 259,20 грн.
Отже, за місяць працівникові нараховуємо: 3500,00 грн + 259,20 грн = 3759,20 грн.
Експертна система «Експертус Головбух»
Держстат оприлюднив індекс інфляції за січень 2026. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2026 у таблицях
Зміна прожиткового мінімуму на початку року оновлює й податкові соціальні пільги (ПСП). Яким є розмір податкової соціальної пільги у 2026 році, коли вона нараховується, «дитячі» ПСП, документи для отримання пільги, приклади застосування ПСП, її особливості у одиноких матерів, працюючих студентів, «афганців», «чорнобильців», «АТОвців», пенсіонерів, осіб з інвалідністю — у консультації
Мінімальна зарплата — це важливий показник у роботі бухгалтера. Від її розміру залежать виплати працівникам, а працівникам із низькою зарплатою потрібно провести доплату до розміру мінімалки. Коли та як це правильно зробити, як враховувати місячні, квартальні, річні премії, суми індексації та оплати роботи у нічний час, інші виплати, — розглянемо на прикладах
У 2026 році роботодавець має враховувати оновлені правила розрахунку зарплати: змінені підходи до середньої, премій, податків і нюансів під час війни. У цій консультації — повний гід для бухгалтера: як правильно нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, виплатити лікарняні й доплати. Усе пояснюємо з прикладами, таблицями та посиланнями на норми
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
