Відповідь
За роботу у важких і шкідливих умовах праці законодавство передбачає пільги та компенсації. Одним із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу).
Розміри доплат встановлюють керівники підприємств за результатами атестації робочих місць за шкалою, наведеною у пункті 1.6 Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях та порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженого постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78. Встановлюють доплату у відсотках посадового окладу (тарифної ставки).
Право на доплату за несприятливі умови праці виникає у працівника не за професією, за якою він працює, не за посадою, яку обіймає, а за виконання відповідних видів робіт (важких та шкідливих).
Пільги та компенсації встановлюють пропорційно до часу, фактично відпрацьованого у несприятливих умовах праці.
Тобто в цьому випадку доплату за роботу зі шкідливими умовами праці працівникові виплачують за фактичний час зайнятості на робочому місці з такими умовами.
Продемонструємо на Прикладі порядок розрахунку доплати за шкідливі умови праці за відрядної системи оплати праці.
Розрахунок доплати працівникові за шкідливі умови праці за відрядної форми оплати праці
Працівникові встановлено відрядну форму оплати праці з тарифною ставкою у розмірі 3240,00 грн. Крім того, передбачено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці в розмірі 4% тарифної ставки. За виконані у березні роботи на основі відрядної розцінки працівникові нараховано 3500,00 грн. Потрібно розрахувати доплату за роботу зі шкідливими умовами праці, якщо із відпрацьованих у березні 175 годин на роботах зі шкідливими умовами праці працівник був зайнятий 35 годин.
Визначимо, яку частину робочого часу працівник був зайнятий на роботах зі шкідливими умовами праці: 35 ÷ 175 = 0,2.
Розрахуємо доплату працівникові за роботу зі шкідливими умовами праці:
3240,00 грн × 0,2 × 4% = 259,20 грн.
Отже, за місяць працівникові нараховуємо: 3500,00 грн + 259,20 грн = 3759,20 грн.
Експертна система «Експертус Головбух»
Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 5 листопада 2025 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
Довідка про доходи може знадобитися працівникові будь-коли. За якою формою видавати довідку про доходи та в яких випадках, підкажемо у консультації
У консультації роз’яснимо, за які новації у видах юросіб, управлінні об’єктами державної та комунальної власності проголосували депутати. Верховна Рада скасувала Господарський кодекс і внесла зміни до низки інших нормативних актів. Проаналізуємо, як це вплине на бізнес
Останній місяць літньої спеки. У серпні, як завжди, слід розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу. У цьому допоможе виробничий календар на серпень 2025, а сплатити податки — податковий календар на серпень 2025. Вчасно подати податкову, фінансову та статистичну звітність — у поміч Вам бухгалтерський календар на серпень 2025
Цифровізація змінює й таку консервативну сферу, як оформлення трудових відносин. Ще з червня 2021 року в Україні впровадили електронні трудові книжки. Як перенести дані про стаж з паперової трудової книжки до електронної трудової книжки, якими мають бути сканкопії, як зміниться порядок виходу на пенсію — про все це в огляді
